Saya mengalami pelecehan seksual di tempat kerja, apa yang harus saya lakukan? Apakah pelaporan akan menyebabkan deportasi?

Saat bekerja di Taiwan, jika seseorang melakukan perkataan, pesan, kontak fisik, atau perilaku lain yang bersifat seksual yang membuat Anda tidak nyaman, Anda tidak perlu mentoleransinya hanya karena Anda orang asing, pekerja migran, pelajar, atau baru di Taiwan. Pelecehan seksual di tempat kerja bukanlah 'hanya lelucon', juga bukan karena korban terlalu sensitif. Selama perkataan dan tindakan orang lain membuat Anda merasa takut, terhina, tersinggung, atau memengaruhi lingkungan kerja dan keselamatan Anda, Anda berhak mencari bantuan. Lindungi diri Anda terlebih dahulu, lalu simpan bukti yang relevan Jika orang lain mengancam, mengikuti, menyentuh Anda secara paksa, atau Anda khawatir tentang keselamatan pribadi Anda, Anda harus segera meninggalkan tempat kejadian dan pergi ke tempat di mana seseorang dapat membantu. Dalam keadaan darurat, Anda dapat menelepon 110 untuk melapor ke polisi; jika Anda memerlukan bantuan medis, hubungi 119. Jika melibatkan kekerasan seksual, kekerasan dalam rumah tangga, atau insiden kekerasan seksual lainnya, Anda juga dapat menghubungi hotline 113 untuk mendapatkan bantuan. Jika kekerasan seksual atau kekerasan serius telah terjadi, disarankan untuk pergi ke rumah sakit atau kantor polisi terlebih dahulu, dan jangan terburu-buru mandi, berganti pakaian, atau menghapus pesan di ponsel, agar tidak memengaruhi penyelidikan selanjutnya. Banyak orang berpikir bahwa hanya disentuh yang dianggap pelecehan seksual, tetapi itu tidak benar. Komentar sugestif seksual yang berulang tentang tubuh atau penampilan Anda, mengirim pesan pornografi, meminta layanan pendamping atau hubungan seksual, pelukan atau sentuhan yang tidak perlu, menggunakan pekerjaan atau gaji untuk meminta imbalan seksual, atau bahkan mengalami kesulitan, dikucilkan, atau pengurangan pekerjaan karena penolakan, semuanya dapat merupakan pelecehan seksual di tempat kerja. Pelaku tidak harus selalu bos; atasan, rekan kerja, klien, pasien, orang yang dirawat, anggota keluarga majikan, perantara, atau orang lain yang terkait dengan pekerjaan semuanya bisa menjadi pelaku. Jika keadaan memungkinkan, catat waktu, tempat, rincian kejadian, dan saksi sesegera mungkin, serta simpan percakapan, pesan, foto, rekaman, catatan medis, dan materi lainnya. Bahkan tanpa video atau bukti lengkap, catatan ini dapat membantu menjelaskan kejadian tersebut di kemudian hari. Cari bantuan formal jika Anda tidak tahu siapa yang harus dihubungi Menurut hukum Taiwan, majikan bertanggung jawab untuk menyediakan lingkungan kerja yang bebas dari pelecehan seksual dan menangani keluhan sesuai dengan hukum. Jika pelaku adalah rekan kerja, atasan, atau personel lain yang terkait dengan pekerjaan, Anda dapat mengajukan keluhan melalui saluran pengaduan perusahaan kepada atasan Anda, HRD, atau kontak yang ditunjuk. Jika Anda khawatir perusahaan tidak akan menanganinya dengan benar, atau jika pelaku adalah majikan itu sendiri, Anda juga dapat mencari bantuan dari otoritas tenaga kerja setempat. Jika Anda adalah pekerja migran asing dan tidak tahu cara berkomunikasi dengan majikan, perantara, atau lembaga pemerintah, Anda dapat menghubungi Hotline Konsultasi dan Pengaduan Tenaga Kerja 1955 Kementerian Tenaga Kerja. Hotline 1955 menyediakan layanan dalam bahasa Mandarin, Inggris, Vietnam, Indonesia, dan Thai 24 jam sehari, sepanjang tahun, dan juga dapat membantu merujuk Anda ke polisi, pemerintah daerah, bantuan hukum, atau sumber daya penempatan. Bagi perawat rumah tangga atau pembantu rumah tangga, tempat kerja adalah rumah majikan, dan mencari bantuan mungkin lebih sulit. Namun, bahkan jika pelaku adalah majikan, orang yang dirawat, atau anggota keluarga majikan, Anda tetap dapat mencari bantuan dari 1955, 110, atau 113, Anda tidak perlu menanggungnya sendirian. Mengajukan keluhan tidak berarti Anda akan dideportasi Yang paling dikhawatirkan banyak orang asing bukanlah pelecehan seksual itu sendiri, melainkan ketakutan kehilangan pekerjaan atau bahkan diminta meninggalkan Taiwan setelah mengajukan keluhan. Faktanya, mengajukan keluhan pelecehan seksual ke perusahaan, melapor ke polisi, atau mencari bantuan dari 1955 seharusnya tidak menjadi alasan untuk deportasi atau pemecatan. Majikan juga tidak boleh sengaja mengurangi gaji, memindahkan posisi, mengurangi pekerjaan, mengancam, memaksa berhenti, atau memberikan perlakuan tidak menguntungkan lainnya kepada karyawan hanya karena mereka mengajukan keluhan. Jika majikan atau perantara mengancam Anda dengan frasa seperti 'Jika kamu bicara lagi, aku akan mengirimmu pulang' atau 'Jika kamu mengeluh, pekerjaanmu akan dibatalkan,' Anda juga harus menyimpan bukti yang relevan dan melaporkannya ke 1955 atau otoritas pengawas. Namun, jika Anda adalah pekerja migran yang dipekerjakan untuk bekerja di Taiwan, ketika menghadapi masalah, disarankan untuk menanganinya melalui saluran resmi, jangan menghilang atau bekerja secara ilegal di tempat lain karena takut, karena hal ini dapat mempersulit penyelidikan selanjutnya serta status pekerjaan dan tempat tinggal Anda. Jika Anda belum yakin apakah akan mengajukan keluhan resmi, Anda dapat berkonsultasi terlebih dahulu dengan 1955, 113, otoritas tenaga kerja setempat, unit konseling sekolah, pekerja sosial, atau sumber bantuan hukum untuk memahami hak-hak Anda dan tindakan yang mungkin dilakukan. Bertanya tidak berarti Anda harus segera mengajukan gugatan, tetapi untuk memahami pilihan yang tersedia. Ketika menghadapi pelecehan seksual di tempat kerja, hal terpenting adalah melindungi keselamatan pribadi Anda terlebih dahulu, kemudian menyimpan bukti yang relevan, dan mencari bantuan melalui saluran resmi. Anda tidak perlu diam-diam menanggung perlakuan yang tidak masuk akal hanya karena berada di negeri asing; yang benar-benar perlu ditangani adalah perilaku pelecehan itu sendiri, bukan orang yang mencari bantuan.