Apakah orang Asia Tenggara didiskriminasi di Taiwan? Prasangka dalam kehidupan, sewa rumah, pendidikan, dan tempat kerja

Banyak orang Asia Tenggara yang hidup di Taiwan memiliki pengalaman positif, bertemu dengan orang-orang yang ramah. Namun, beberapa orang pernah mendengar komentar yang tidak menyenangkan atau menghadapi perlakuan berbeda di sekolah, tempat kerja, saat menyewa rumah, atau dalam kehidupan sehari-hari. Pengalaman-pengalaman ini tidak selalu terjadi setiap hari, juga tidak mewakili semua orang Taiwan. Tetapi jika Anda benar-benar menghadapi prasangka atau diskriminasi, Anda tidak perlu menyalahkan diri sendiri sepenuhnya. Beberapa diskriminasi bersifat langsung, seperti komentar seperti "Kami tidak menyewakan kepada orang Asia Tenggara," "Tidak perlu pekerja asing," atau "Apakah semua negara Anda sangat miskin?" Ucapan seperti itu dapat dengan mudah menyinggung dan relatif mudah diidentifikasi. Namun, beberapa situasi lebih halus, seperti: • Membuat lelucon tentang kebangsaan atau warna kulit • Terus-menerus meniru aksen • Menganggap semua orang Asia Tenggara sebagai pekerja migran • Meragukan kemampuan seseorang berbicara bahasa Mandarin berdasarkan penampilan mereka • Dikecualikan selama kegiatan kelompok di sekolah • Diminta uang jaminan yang lebih tinggi saat mencari rumah • Diberikan perlakuan yang lebih buruk di tempat kerja tanpa alasan yang jelas Kadang-kadang, orang mungkin berkata, "Saya tidak bermaksud buruk" atau "Itu hanya lelucon." Tetapi jika kata-kata tersebut membuat Anda merasa direndahkan, dipermalukan, atau memengaruhi peluang Anda untuk mendapatkan rumah, pekerjaan, belajar, dan layanan, maka itu patut ditanggapi dengan serius. Di jalanan, di toko, di transportasi umum, atau dalam komentar media sosial, orang Asia Tenggara mungkin menghadapi stereotip. Misalnya, dipanggil dengan cara yang tidak sopan, dianggap sebagai pengasuh atau pekerja, atau ditanyai pertanyaan yang menunjukkan superioritas. Ketika menghadapi situasi seperti itu, Anda tidak selalu harus berdebat. Tergantung pada keselamatan langsung dan suasana hati Anda, Anda dapat memilih untuk: • Pergi langsung • Menyatakan secara singkat, "Apa yang Anda katakan membuat saya tidak nyaman." • Meminta bantuan teman atau orang di sekitar • Simpan pesan atau rekam audio • Jika ada ancaman fisik, segera hubungi polisi Jika Anda mengalami perlakuan berbeda yang jelas di toko, tempat layanan, atau ruang publik, Anda dapat menyimpan catatan transaksi, percakapan, waktu, lokasi, dan nama tempat, lalu bertanya kepada pihak berwenang yang relevan atau menghubungi 1990 untuk saluran pengaduan yang tersedia. Diskriminasi sewa rumah umum terjadi. Banyak orang Asia Tenggara menghadapi pemilik rumah yang mengatakan, "Hanya menyewakan kepada orang Taiwan," "Tidak untuk orang asing," atau "Tidak untuk orang Asia Tenggara" saat mencari rumah. Pemilik rumah mungkin khawatir tentang hambatan bahasa, jangka waktu sewa, izin tinggal, atau kebiasaan hidup. Namun, penolakan hanya berdasarkan kebangsaan, ras, warna kulit, atau tempat lahir dapat merupakan diskriminasi. Saat mencari rumah, Anda dapat mengonfirmasi terlebih dahulu apakah pemilik rumah bersedia menyewakan kepada orang asing, apakah perjanjian sewa formal dapat ditandatangani, dan apakah pendaftaran alamat tempat tinggal dimungkinkan. Jika pemilik rumah secara eksplisit menyatakan alasan diskriminatif, Anda dapat menyimpan tangkapan layar iklan sewa dan catatan percakapan. Jangan menerima persyaratan yang tidak masuk akal hanya karena sulit mencari rumah, seperti tidak memberikan kontrak, meminta uang jaminan melebihi dua bulan sewa, atau meminta untuk menyimpan paspor atau izin tinggal asli. Siswa Asia Tenggara mungkin menghadapi masalah di sekolah yang tidak selalu berupa perundungan yang jelas, tetapi lebih kepada pengucilan atau pelabelan jangka panjang. Misalnya: Teman sekelas membuat lelucon tentang kebangsaan, warna kulit, atau aksen Sengaja dikecualikan selama kerja kelompok Guru atau teman sekelas menggambarkan budaya Asia Tenggara sebagai sesuatu yang terbelakang Diasumsikan memiliki kemampuan bahasa Mandarin yang buruk, bahasa Inggris yang buruk, atau kemampuan akademis yang lebih rendah Terlalu banyak ditanyai tentang latar belakang keluarga karena identitas mereka Jika hanya sesekali ada komentar yang tidak nyaman, Anda dapat berbicara terlebih dahulu dengan guru yang Anda percayai, penasihat, kantor urusan internasional, atau pusat konseling. Jika sudah memengaruhi studi, kerja kelompok, nilai, atau keselamatan pribadi Anda, Anda harus menyimpan pesan, catatan kerja kelompok, informasi saksi, dan garis waktu kejadian, lalu melaporkannya secara resmi ke sekolah. Untuk siswa di bawah umur, orang tua atau wali juga dapat mencari bantuan dari sekolah bersama-sama. Diskriminasi di tempat kerja dapat terjadi dalam perekrutan, gaji, promosi, penjadwalan, penugasan kerja, atau perlakuan sehari-hari. Misalnya: Memberikan perlakuan yang lebih buruk semata-mata berdasarkan kebangsaan atau latar belakang etnis Menawarkan gaji yang berbeda untuk pekerjaan yang sama tanpa alasan yang jelas Menggunakan istilah yang merendahkan seperti "pekerja asing" alih-alih nama Melarang karyawan Asia Tenggara berinteraksi dengan pelanggan Mengejek karyawan berdasarkan kebangsaan atau aksen Menyulitkan karena kehamilan, pernikahan, atau tanggung jawab perawatan keluarga Jika masalah tersebut berkaitan dengan gaji, jam kerja, penahanan dokumen, kekerasan, cedera kerja, atau pelecehan seksual, itu harus ditangani melalui saluran hak-hak buruh atau pelecehan seksual, tidak hanya dianggap sebagai diskriminasi umum. Pekerja migran dapat menghubungi 1955 terlebih dahulu. Pekerja lain juga dapat bertanya kepada otoritas tenaga kerja setempat tentang prosedur pengaduan diskriminasi pekerjaan atau perselisihan perburuhan. Ketika menghadapi diskriminasi, reaksi pertama banyak orang adalah marah, sedih, atau keinginan untuk segera melupakannya. Ini normal. Namun, jika Anda mungkin perlu mengajukan keluhan nanti, sebaiknya simpan bukti: • Tangkapan layar percakapan • Iklan sewa atau lowongan kerja • Rekaman audio atau video • Bukti transaksi • Jadwal kerja atau catatan gaji • Catatan kerja kelompok, nilai, atau pemberitahuan sekolah • Tanggal, waktu, lokasi, dan saksi kejadian Saat merekam, cobalah untuk menyatakan dengan jelas apa yang dikatakan dan dilakukan orang lain, serta dampaknya. Jangan hanya menulis "Mereka mendiskriminasi saya"; sebaliknya, dokumentasikan situasi spesifiknya. Situasi yang berbeda mungkin memerlukan kontak dengan lembaga yang berbeda: Hotline 1990 untuk Penduduk Asing di Taiwan: Jika Anda tidak tahu harus menghubungi lembaga mana, Anda dapat bertanya di sini terlebih dahulu. Hotline Konsultasi dan Pengaduan Tenaga Kerja 1955: Untuk pekerja migran yang menghadapi perlakuan tidak pantas di tempat kerja, masalah ketenagakerjaan, atau cedera pribadi. Biro Tenaga Kerja Daerah: Untuk diskriminasi di tempat kerja, perselisihan perburuhan, masalah gaji dan jam kerja. Penasihat sekolah, kantor urusan internasional, atau pusat konseling: Untuk diskriminasi di kampus, perundungan, atau pengucilan dalam kerja kelompok. Polisi 110: Untuk ancaman, kekerasan, penguntitan, atau bahaya langsung. Saluran Pengaduan Diskriminasi Badan Imigrasi: Untuk pelanggaran hak karena kebangsaan, ras, warna kulit, kelas, tempat lahir, dll., Anda dapat mengajukan keluhan sesuai peraturan. Jika Anda tidak yakin apakah sesuatu merupakan diskriminasi, Anda juga dapat menghubungi 1990 atau 1955 untuk menjelaskan situasinya dan meminta panduan tentang langkah selanjutnya. Pengalaman hidup orang Asia Tenggara di Taiwan tidaklah monolitik. Beberapa orang bertemu dengan banyak kebaikan, sementara yang lain benar-benar terluka oleh prasangka. Ketika menghadapi diskriminasi, Anda tidak harus mengajukan keluhan setiap saat, juga tidak harus mendidik orang lain. Tetapi setidaknya Anda dapat mengetahui: perasaan tidak nyaman memiliki alasan, dan menyimpan bukti serta mencari bantuan adalah pilihan yang masuk akal. Lingkungan hidup yang ramah tidak hanya bergantung pada ketahanan orang-orang yang didiskriminasi; itu membutuhkan lebih banyak orang untuk memahami kata-kata, sistem, dan perilaku apa yang menyebabkan pengucilan.