Saat hamil saat bekerja di Taiwan, apakah saya akan dipecat atau diminta pulang ke negara asal?

Ketika Anda mengetahui bahwa Anda hamil saat bekerja di Taiwan, reaksi pertama banyak orang mungkin bukan kebahagiaan, melainkan ketakutan. Apakah saya akan dipecat oleh majikan? Apakah agen akan meminta saya pulang ke negara asal? Bolehkah saya terus bekerja? Jika anak lahir di Taiwan, bagaimana selanjutnya? Pertama, ingatlah satu hal yang sangat penting: kehamilan itu sendiri bukanlah ilegal bagi pekerja migran, juga bukan alasan bagi majikan untuk langsung memutus kontrak atau memaksa Anda pulang. Kementerian Tenaga Kerja pernah menyatakan dengan jelas bahwa majikan tidak boleh mengakhiri kontrak lebih awal atau memaksa pekerja asing untuk meninggalkan negara karena kehamilan atau persalinan. Jika Anda mengalami perlakuan tidak adil karena ini, Anda dapat menghubungi 1955 untuk mengajukan keluhan atau konsultasi. Setelah mengetahui kehamilan, hal pertama yang harus dilakukan adalah memastikan kondisi fisik Anda. Anda dapat pergi ke klinik kebidanan dan kandungan atau rumah sakit untuk memeriksa usia kehamilan dan menanyakan tentang jadwal pemeriksaan prenatal selanjutnya. Jika Anda sudah terdaftar dalam Asuransi Kesehatan Nasional (NHI), biaya konsultasi dan pemeriksaan prenatal akan jauh lebih rendah daripada membayar penuh sendiri. Jika Anda belum memiliki NHI, Anda juga dapat menanyakan kepada majikan, agen, atau 1955 apakah ada asuransi atau bantuan medis lain yang dapat digunakan. Saat memeriksakan diri, ingatlah untuk membawa kartu NHI, izin tinggal, paspor, atau dokumen identitas lainnya. Jika Anda sedang minum obat, memiliki penyakit kronis, atau baru-baru ini mengalami gejala seperti sakit perut, pendarahan, atau pusing, pastikan untuk memberi tahu dokter. Jika ada kendala bahasa, Anda dapat meminta orang yang dipercaya untuk menemani Anda, atau menanyakan tentang penerjemah dan sumber rujukan melalui 1955. Setelah hamil, isi pekerjaan Anda mungkin juga perlu disesuaikan. Misalnya, mengangkat benda berat, berdiri dalam waktu lama, bekerja shift malam, terpapar zat berbahaya, atau pekerjaan yang membutuhkan bantuan pasien yang sering dapat meningkatkan beban fisik. Jika dokter menyarankan istirahat, menghindari mengangkat beban berat, atau menyesuaikan pekerjaan, Anda dapat meminta dokter untuk mengeluarkan surat keterangan medis, lalu diskusikan pengaturan selanjutnya dengan majikan, agen, atau 1955. Hal terpenting saat ini adalah jangan sampai terpaksa membuat keputusan terburu-buru. Beberapa majikan atau agen mungkin memberikan dokumen untuk Anda tandatangani, dengan alasan "pengunduran diri sukarela", "pulang ke negara asal sukarela", atau "pemutusan kontrak". Jika Anda tidak memahami isinya, atau sebenarnya tidak ingin mengundurkan diri, jangan terburu-buru menandatangani. Anda dapat memotret dokumen tersebut untuk disimpan sebagai bukti dan menghubungi 1955 untuk bantuan konfirmasi. Jika majikan Anda meminta Anda pulang, mengurangi gaji, menolak memberikan Anda perawatan medis, atau mengancam Anda secara verbal karena kehamilan Anda, Anda harus menyimpan catatan kejadian ini. Simpan pesan teks, slip gaji, jadwal kerja, catatan pemeriksaan prenatal, surat keterangan dokter, dan dokumen apa pun yang diminta untuk Anda tandatangani. Catatan ini akan penting untuk keluhan, penempatan, atau perubahan majikan di kemudian hari. Kebijakan cuti, gaji, dan pengaturan kerja dapat bervariasi untuk jenis pekerjaan yang berbeda. Pabrik, institusi, atau pekerjaan lain yang tunduk pada "Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan" akan memiliki peraturan kondisi kerja yang lebih jelas. Pekerja perawatan domestik dan pembantu rumah tangga saat ini tidak tunduk pada "Undang-Undang Standar Ketenagakerjaan", yang mungkin membuat penanganannya lebih rumit. Namun, ini tidak berarti majikan dapat memaksa Anda pulang, membatasi akses medis, menahan dokumen, atau melakukan kekerasan. Jika Anda tidak ingin melanjutkan pekerjaan Anda saat ini setelah hamil, atau jika lingkungan kerja tidak lagi aman, Anda juga harus mencari solusi melalui saluran resmi. Jangan meninggalkan tempat kerja Anda tanpa meminta bantuan, dan jangan bekerja secara ilegal di tempat lain. Cara yang lebih aman adalah dengan menghubungi 1955 terlebih dahulu, jelaskan situasi Anda, dan tanyakan apakah Anda dapat mengajukan perubahan majikan, penempatan, atau bantuan lainnya. Jika Anda memilih untuk melahirkan di Taiwan, setelah bayi lahir akan ada masalah terkait akta kelahiran, paspor, izin tinggal, asuransi kesehatan, dan dokumen kepulangan anak. Prosedur sebenarnya akan bervariasi tergantung pada kebangsaan orang tua, status perkawinan, apakah mereka tetap tinggal di Taiwan, dan peraturan kantor perwakilan negara asal di Taiwan. Untuk masalah ini, jangan hanya mengandalkan pengalaman teman; Anda dapat berkonsultasi dengan pekerja sosial rumah sakit, kantor perwakilan negara asal Anda di Taiwan, Badan Imigrasi Nasional, 1955, atau 1990. Kehamilan itu sendiri membutuhkan banyak persiapan fisik dan psikologis, dan bisa terasa lebih menakutkan saat bekerja di negeri asing. Tetapi Anda tidak perlu menangani semuanya sendirian. Segera cari pertolongan medis saat merasa tidak sehat; ketika ditekan oleh majikan atau agen, jangan menandatangani dokumen yang tidak Anda pahami; jika keselamatan pribadi Anda terancam, segera hubungi 110 atau 119. Untuk bantuan terkait ketenagakerjaan, penempatan, perubahan majikan, atau penerjemah, Anda dapat menghubungi 1955. Kehamilan bukanlah kesalahan, juga bukan alasan untuk kehilangan pekerjaan secara otomatis. Lindungi diri Anda dan anak Anda terlebih dahulu, lalu konfirmasikan langkah selanjutnya melalui saluran resmi, ini akan lebih aman daripada terpaksa membuat keputusan dalam ketakutan.