📈 [สิทธิแรงงานที่สำคัญ] มีมติแล้ว! ค่าแรงขั้นต่ำปีหน้าทะลุ 30,000 เป็นครั้งแรก โดยเงินเดือนรายเดือนอยู่ที่ 30,900 หยวน และค่าแรงรายชั่วโมงอยู่ที่ 205 หยวน

สิทธิแรงงานไต้หวันก้าวเข้าสู่หลักชัยใหม่! กระทรวงแรงงานได้จัดการประชุมพิจารณาค่าแรงขั้นต่ำเมื่อวันที่ 24 กันยายน และมีมติอย่างเป็นทางการว่า ค่าแรงขั้นพื้นฐานในปีหน้าจะมีการปรับขึ้นเป็นปีที่ 11 ติดต่อกัน และจะก้าวข้ามหลัก 30,000 หยวนเป็นประวัติการณ์! 📌 ตัวเลขการปรับขึ้นค่าแรงที่ชัดเจน: เงินเดือนรายเดือน: ปรับขึ้นจาก 29,500 หยวนในปัจจุบันเป็น 30,900 หยวน (เพิ่มขึ้น 1,400 หยวน คิดเป็นการปรับขึ้นประมาณ 4.8%) ค่าแรงรายชั่วโมง: ปรับขึ้นจาก 196 หยวนในปัจจุบันเป็น 205 หยวน (เพิ่มขึ้น 9 หยวน คิดเป็นการปรับขึ้นประมาณ 4.6%) ปรับขึ้นต่อเนื่อง 11 ปี: ย้อนกลับไปตั้งแต่ปี 2016 (เงินเดือนรายเดือน 20,008 หยวน, ค่าแรงรายชั่วโมง 120 หยวน) จนถึงปัจจุบัน การปรับขึ้นสะสมของเงินเดือนขั้นพื้นฐานรายเดือนสูงถึง 54.4% และการปรับขึ้นสะสมของค่าแรงรายชั่วโมงอยู่ที่ 41.5% แสดงให้เห็นถึงความมุ่งมั่นของรัฐบาลในการปรับปรุงสภาพแวดล้อมค่าจ้างของแรงงานระดับรากหญ้าอย่างต่อเนื่อง 💡 หมายเหตุจากบรรณาธิการ: แม้ว่าอัตราการปรับขึ้น 4.8% ที่ตกลงกันในครั้งนี้จะต่ำกว่าที่กลุ่มแรงงานเรียกร้องไว้ที่ 7.77%–8% (คาดหวังว่าจะถึง 31,800 หยวน) แต่การที่เงินเดือนรายเดือนทะลุ 30,000 หยวนอย่างเป็นทางการ ถือเป็นการเพิ่มรายได้ที่แท้จริงสำหรับแรงงานระดับรากหญ้าส่วนใหญ่ แรงงานข้ามชาติที่ทำงานในไต้หวัน และนักเรียนที่ทำงานพาร์ทไทม์ เมื่อค่าจ้างสูงขึ้น การที่ราคาสินค้าจะผันผวนตามมาหรือไม่ ก็เป็นจุดที่ทุกคนให้ความสนใจ Rtitalk จะติดตามรายละเอียดการบังคับใช้อย่างเป็นทางการหลังจากการอนุมัติของสภาบริหารเพื่อทุกท่านต่อไป! 🗣️ เวลาสำหรับการพูดคุยสำหรับผู้อ่าน RtiTalk: เกี่ยวกับการที่ค่าแรงขั้นพื้นฐานปีหน้าจะทะลุ 30,000 หยวนอย่างเป็นทางการ คุณคิดว่าการปรับขึ้นนี้เป็นไปตามความคาดหวังของคุณหรือไม่? คุณให้ความสำคัญกับการเพิ่มขึ้นของรายได้ที่แท้จริงรายเดือนมากกว่า หรือกังวลว่าราคาสินค้าอุปโภคบริโภคในชีวิตประจำวันจะปรับตัวสูงขึ้นตามมา? ยินดีที่จะแสดงความคิดเห็นของคุณด้านล่างนี้! 👇 นายกรัฐมนตรีสภาบริหาร โจว โจรงไท่ ชี้แจงการปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำในวันนี้ (24) (ภาพ/จากสภาบริหาร)