[ระหว่างประเทศ] เวียดนามเผชิญปัญหาขาดแคลนแรงงานเชิงโครงสร้างและค่าแรงที่สูงขึ้น ผู้ประกอบการไต้หวันฝ่าฟันด้วยระบบอัตโนมัติและการบริหารงานแบบท้องถิ่น
RtiTalk 小編17 ชั่วโมงที่แล้ว
การขยายโรงงานของนักลงทุนต่างชาติและการเปลี่ยนแปลงของคนรุ่นใหม่ ทำให้เวียดนามเผชิญกับการขาดแคลนแรงงานเชิงโครงสร้างอย่างรุนแรง การปรับขึ้นค่าแรงขั้นต่ำทำให้ข้อได้เปรียบด้านต้นทุนต่ำหมดไป ทำให้ธุรกิจเร่งนำอุปกรณ์อัตโนมัติและกลยุทธ์การบริหารงานแบบท้องถิ่นมาใช้ เทคโนโลยี AI ที่พัฒนาแล้วจากไต้หวันได้กลายเป็นกำลังสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับผู้ประกอบการไต้หวันในการก้าวข้ามข้อจำกัดด้านแรงงาน
คนงานหนุ่มสาวชาวเวียดนามหลายร้อยหลายพันคน ก้มหน้าก้มตาทำงานอย่างหนักในโรงงานที่เสียงเครื่องจักรดังสนั่นและอากาศร้อนอบอ้าว ซึ่งเป็นภาพย่อของโรงงานนับหมื่นแห่งในเวียดนาม
ด้วยการขยายโรงงานของนักลงทุนต่างชาติ เวียดนามซึ่งเป็นหนึ่งในประเทศที่ได้รับประโยชน์มากที่สุดจากการย้ายฐานการผลิต "China+1" ของห่วงโซ่อุปทานทั่วโลก กำลังต้องการแรงงานจำนวนมาก อย่างไรก็ตาม ตลาดแรงงานกำลังเผชิญกับแรงกดดันสองประการคือ "การขาดแคลนเชิงโครงสร้าง" และ "การขาดแคลนบุคลากรที่มีทักษะ"
ค่าแรงเพิ่มขึ้นกว่า 70% ใน 11 ปี อุตสาหกรรมดั้งเดิมยิ่งหาคนยากขึ้น
ตาม "ค่าแรงขั้นต่ำระดับภูมิภาค" ที่ประกาศโดยรัฐบาลเวียดนาม ค่าแรงขั้นต่ำในเมืองใหญ่ระดับเฟิร์สท์ไทร์ เช่น ฮานอย และ นครโฮจิมินห์ ได้เพิ่มขึ้นจาก 3.1 ล้านด่องเวียดนาม (ประมาณ 3,910 ดอลลาร์ไต้หวัน) ในปี 2015 เป็น 5.31 ล้านด่อง (ประมาณ 6,700 ดอลลาร์ไต้หวัน) ในปีนี้ เพิ่มขึ้น 71% ในช่วง 11 ปี
เวียดนามที่มีประชากร 100 ล้านคน ไม่ใช่แค่ขาดแคลนคนโดยทั่วไป แต่เป็นการหาคนงานในภาคการผลิตในบางพื้นที่ได้ยาก ในศูนย์กลางอุตสาหกรรม เช่น บิ่ญเซือง, ด่งนาย, บั๊กนิญ, บั๊กซาง จำนวนโรงงานอิเล็กทรอนิกส์ สิ่งทอ รองเท้า และชิ้นส่วนยานยนต์เพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็ว ทำให้เกิดการแย่งชิงแรงงานในระดับภูมิภาคอย่างรุนแรง ความเร็วในการขยายโรงงานของนักลงทุนต่างชาติแซงหน้าอุปทานแรงงานในท้องถิ่นไปมาก
แม้จะออกมาตรการสวัสดิการต่างๆ เช่น โบนัสแนะนำพนักงาน เงินอุดหนุนที่พัก และเงินอุดหนุนค่าเดินทางระยะไกล แต่ก็เป็นเรื่องปกติที่บริษัทต่างๆ จะหาคนงานไม่ได้เป็นเวลาหลายสัปดาห์
ในขณะเดียวกัน ภาคการผลิตและบริการกำลังแข่งขันกันอย่างดุเดือดเพื่อแย่งชิงแรงงานระดับล่างที่เป็นคนรุ่นใหม่ Gen Z ไม่ได้ชอบสายการผลิตในโรงงานที่ต้องใช้แรงงานหนักและซ้ำซากจำเจอีกต่อไป แต่หันไปสนใจเศรษฐกิจแพลตฟอร์ม เช่น การส่งอาหาร การเรียกรถผ่านแอป หรืออาชีพที่มีความยืดหยุ่นสูงกว่า เช่น ภาคบริการและการเริ่มต้นธุรกิจอีคอมเมิร์ซ
คุณจาง ชิงซาน ผู้จัดการทั่วไปของ YFY Vietnam กล่าวในการสัมภาษณ์เมื่อวันที่ 14 หลังจากการสาธิตเทคโนโลยีการวางซ้อนหุ่นยนต์ประหยัดพลังงานว่า อุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์มีการลงทุนเพิ่มขึ้นอย่างรวดเร็วในภาคเหนือของเวียดนามในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา เมื่อเทียบกับอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ สภาพแวดล้อมการทำงานในอุตสาหกรรมดั้งเดิมไม่เป็นที่น่าดึงดูดใจสำหรับคนหนุ่มสาวมากกว่า
"สิ่งนี้ทำให้เราประสบปัญหาอย่างมากในการสรรหาบุคลากร พนักงานใหม่บางคนเข้ามาแล้วพบว่าสภาพแวดล้อมโรงงานแบบดั้งเดิมค่อนข้างร้อนและต้องใช้แรงงานหนัก ไม่เหมือนกับอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ที่ทำงานในห้องแอร์อย่างสบาย พวกเขาจึงเลือกที่จะลาออกและไปทำงานในอุตสาหกรรมอิเล็กทรอนิกส์ ทำให้แรงกดดันในการสรรหาบุคลากรเพิ่มขึ้นเป็นทวีคูณ"
เมื่อเผชิญกับค่าแรงที่สูงขึ้นและผลกระทบจากการขาดแคลนแรงงาน Gen Z ภาคการผลิตของเวียดนามกำลังเร่งการเปลี่ยนแปลงไปสู่ระบบอัตโนมัติอัจฉริยะ ในกระแสนี้ ไต้หวันโดดเด่นด้วยข้อได้เปรียบด้าน AI การปรับแต่ง และเทคโนโลยีหลัก ภาพคือโรงงาน YFY ในเวียดนาม (ภาพ: CNA)
คุณหลิน ซวนเจี๋ย รองประธานสมาคมหอการค้าไต้หวันในเวียดนาม ซึ่งมีส่วนร่วมในการก่อสร้างโรงงาน กล่าวว่า เวียดนามกำลังอยู่ในช่วงการก่อสร้างครั้งใหญ่ ทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานประมาณ 20% ต้องการคนทุกที่ เงินเดือนรายเดือนสำหรับบุคลากรเทคนิคระดับกลางเพิ่มขึ้นเกือบเท่าตัวจาก 10-20 ล้านด่องเวียดนาม (12,000-25,000 ดอลลาร์ไต้หวัน) ในอดีต
ขาดแคลนทั้งบุคลากรระดับล่างและระดับสูง การเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยีหยุดชะงัก
นอกเหนือจากแรงงานระดับล่างแล้ว การขาดแคลนบุคลากรเทคนิคระดับสูงยิ่งรุนแรงขึ้น เวียดนามกำลังส่งเสริมอุตสาหกรรมที่มีมูลค่าเพิ่มสูง เช่น เซมิคอนดักเตอร์, AI, และรถยนต์ไฟฟ้าอย่างจริงจัง
อย่างไรก็ตาม ความเร็วในการฝึกอบรมวิศวกรท้องถิ่น ช่างซ่อมบำรุงระบบอัตโนมัติ และผู้บริหาร ยังตามไม่ทันความต้องการในการขยายตัวของอุตสาหกรรม ทำให้เกิดคอขวดในการเปลี่ยนแปลงทางเทคโนโลยี บุคลากรระดับกลางถึงสูงในท้องถิ่นที่มีความสามารถในการจัดการห่วงโซ่อุปทานข้ามชาติขาดแคลนอย่างยิ่ง และการแย่งชิงตัวบุคลากรระหว่างบริษัทด้วยค่าตอบแทนสูงได้กลายเป็นเรื่องปกติ
คุณ Dương Nguyên Bình รองประธานสมาคมระบบอัตโนมัติเวียดนาม ชี้ให้เห็นว่า การขาดแคลนแรงงานคุณภาพสูงที่มีความสามารถในการดูดซับความรู้ทางเทคโนโลยีนั้นมีอยู่จริง ซึ่งเป็นหนึ่งในทิศทางหลักของอุตสาหกรรมการศึกษาและการฝึกอบรมในเวียดนามในปัจจุบัน
สิ่งที่ทำให้สถานการณ์การขาดแคลนเชิงโครงสร้างแย่ลงคือ โครงสร้างประชากรของเวียดนามเริ่มเข้าสู่สังคมสูงอายุ และผลประโยชน์จากประชากรต้นทุนต่ำค่อยๆ หายไป ค่าแรงขั้นต่ำและต้นทุนแรงงานโดยรวมได้เพิ่มขึ้นอย่างต่อเนื่องในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา โดยมีอัตราการเพิ่มขึ้นสูงกว่าการเติบโตของ GDP "ค่าแรงต่ำ" ไม่ใช่จุดขายหลักของการผลิตของเวียดนามอีกต่อไป
ข้อได้เปรียบด้านค่าแรงต่ำค่อยๆ จางหายไป ผู้ประกอบการไต้หวันเร่งการบริหารงานแบบท้องถิ่น
ค่าแรงที่เพิ่มขึ้นในเวียดนามเพิ่งกลายเป็นประเด็นร้อนในหมู่ชาวเน็ตจีน โดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อพิจารณาถึงอัตราการว่างงานที่สูงและการถอนตัวของเงินทุนต่างชาติในจีนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมา ทำให้ช่างเทคนิคระดับกลางถึงล่างจำนวนมากว่างงาน สื่อจีนถึงกับเขียนว่าโรงงานที่ใช้เงินทุนจีนในเวียดนามกำลังพยายามหาช่างเทคนิคชาวจีน
ผู้ประกอบการไต้หวันระบุว่า เนื่องจากปัจจัยต่างๆ เช่น ความซับซ้อนในการขอใบอนุญาตทำงาน จึงไม่น่าเป็นไปได้ที่คนงานสายการผลิตชาวจีนจะเข้ามาในเวียดนาม อย่างไรก็ตาม ในด้านการบริหารจัดการ หลายบริษัทใช้การจัดสรรบุคลากรระดับล่างเป็นชาวเวียดนาม ระดับกลางเป็นชาวจีน และระดับสูงเป็นชาวท้องถิ่น
คุณหลิน ซวนเจี๋ย ยอมรับว่า ในช่วงแรก บริษัทมักจะใช้ผู้บริหารชาวจีน แต่เมื่อเวลาผ่านไป พวกเขาจะค่อยๆ เปลี่ยนไปใช้ผู้บริหารท้องถิ่นชาวเวียดนามเพื่อทำการปรับให้เข้ากับท้องถิ่น ลดขั้นตอนที่ยุ่งยากเกี่ยวกับวีซ่า ที่พัก และใบอนุญาตทำงาน ปัจจุบัน ผู้บริหารที่ถูกส่งไปประจำการต่างประเทศมีสัดส่วนเพียงบางส่วน และจะค่อยๆ ลดลงในอนาคต
การบริหารงานแบบท้องถิ่นก็เป็นเป้าหมายของ YFY เช่นกัน คุณจาง ชิงซาน กล่าวว่า โดยทั่วไปแล้ว บริษัทจะพิจารณาจ้างพนักงานต่างชาติสำหรับตำแหน่งที่ต้องการทักษะสูงเท่านั้น "แต่เรายังคงหวังที่จะบรรลุการบริหารงานแบบท้องถิ่นให้ได้มากที่สุด"
YFY ยังคงฝึกอบรมผู้บริหารท้องถิ่นชาวเวียดนามอย่างต่อเนื่อง บริษัทได้ดำเนินธุรกิจในเวียดนามมาเป็นเวลา 22 ปีแล้ว ปัจจุบันมีบุคลากรระดับสูงในตำแหน่งผู้จัดการและรองผู้จัดการในหมู่พนักงานท้องถิ่น และกำลังก้าวไปสู่เป้าหมายการบริหารงานแบบท้องถิ่นเต็มรูปแบบของโรงงานทั้งหมด
ต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้น ระบบอัตโนมัติ AI ที่ผลิตในไต้หวันกลายเป็นตัวช่วยสำหรับผู้ประกอบการไต้หวัน
เวียดนามยังคงมีความสามารถในการแข่งขันโดยรวม เมื่อเผชิญกับต้นทุนแรงงานที่สูงขึ้นและกลยุทธ์การให้ความสำคัญกับพนักงานท้องถิ่น "ระบบอัตโนมัติในการผลิต" เป็นเป้าหมายในการยกระดับสำหรับหลายๆ บริษัท รวมถึงผู้ประกอบการไต้หวัน
คุณจาง ชิงซาน ชี้ให้เห็นว่า แม้ว่าอุปกรณ์อัตโนมัติจะไม่สามารถทดแทนแรงงานมนุษย์ได้ทั้งหมด แต่อย่างน้อยก็สามารถลดความเข้มข้นของแรงงาน ทำให้พนักงานทำงานได้ง่ายขึ้น และรักษาบุคลากรไว้ในตำแหน่งงานเดิมได้ดียิ่งขึ้น นอกจากนี้ อุปกรณ์อัตโนมัติที่ผลิตในไต้หวันกำลังเข้าสู่เวียดนาม และเมื่อเร็วๆ นี้ YFY ได้เปลี่ยนอุปกรณ์บางส่วนจากการผลิตของญี่ปุ่นไปเป็นการผลิตของไต้หวัน
คุณหลิน ซวนเจี๋ย กล่าวว่า ต้นทุนแรงงานในเวียดนามกำลังสูงขึ้น ข้อได้เปรียบที่ใหญ่ที่สุดของระบบอัตโนมัติคือความสามารถในการแก้ปัญหาความเหนื่อยล้าของคนงานและค่าล่วงเวลาที่สูง ในขณะเดียวกันก็หลีกเลี่ยงข้อจำกัดด้านชั่วโมงการทำงาน และสามารถปรับความเร็วในการผลิตให้เข้ากับการส่งมอบคำสั่งซื้อระหว่างประเทศที่เปลี่ยนแปลงไป นอกจากนี้ยังสามารถทดแทนงานที่ต้องใช้แรงงานหนัก สภาพแวดล้อมที่มีอุณหภูมิสูง หรือมีความเสี่ยงจากสารเคมีได้
เขาเชื่อว่า ไต้หวันเริ่มพัฒนาแขนหุ่นยนต์ตั้งแต่ทศวรรษ 1980 หลังจากหลายทศวรรษของการสะสมและพัฒนาเทคโนโลยี เมื่อรวมกับการประยุกต์ใช้ปัญญาประดิษฐ์ AI ล่าสุด ระดับเทคนิคและความสมบูรณ์ของมันจึงเป็นสิ่งที่ทดแทนได้ยาก และจะเป็นกำลังสนับสนุนที่แข็งแกร่งสำหรับธุรกิจไต้หวันในการดำเนินงานในต่างประเทศ
Gen Z ของเวียดนามกำลังเปลี่ยนไปสู่อุตสาหกรรมบริการและอิเล็กทรอนิกส์ที่มีความยืดหยุ่นมากขึ้น ทำให้เกิดการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในสายการผลิตอุตสาหกรรมดั้งเดิมที่ต้องใช้แรงงานซ้ำซากและมีความต้องการแรงงานสูง การวางซ้อนกล่องกระดาษในโรงงาน YFY เวียดนามได้รับการทำให้เป็นอัตโนมัติด้วยแขนหุ่นยนต์อัจฉริยะของไต้หวัน (ภาพ: CNA)
แหล่งที่มา: https://www.rti.org.tw/news?uid=3&pid=239090
บทความนี้ทำให้คุณรู้สึกอย่างไร?
0 คนแสดงความรู้สึก