การทำงานในไต้หวัน แรงงานต่างชาติสามารถได้รับสิทธิประโยชน์และการประกันอะไรบ้าง?

เมื่อได้รับสลิปเงินเดือนทุกเดือน คุณอาจเห็นการหักเงินสำหรับค่าเบี้ยประกันสุขภาพ ค่าเบี้ยประกันแรงงาน ฯลฯ ค่าธรรมเนียมเหล่านี้ไม่ใช่แค่ส่วนหนึ่งของเงินเดือนที่ถูกหักออกเท่านั้น แต่เป็นการให้ความคุ้มครองพื้นฐานในกรณีเจ็บป่วย บาดเจ็บ ทุพพลภาพ หรือประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน อย่างไรก็ตาม ประกันที่ใช้กับแรงงานต่างชาติจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับประเภทของงานที่พวกเขาทำ คนงานโรงงาน คนงานก่อสร้าง ผู้ดูแลในสถานดูแล และแม่บ้าน ไม่สามารถเข้าใจได้ภายใต้กฎชุดเดียวกันทั้งหมด ประกันสุขภาพแห่งชาติครอบคลุมค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั่วไป แรงงานต่างชาติที่มีใบอนุญาตพำนักและได้รับการว่าจ้างอย่างถูกกฎหมาย โดยหลักการแล้ว นายจ้างควรดำเนินการลงทะเบียนประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ให้ตั้งแต่วันที่ว่าจ้าง หลังจากลงทะเบียน NHI แล้ว คุณสามารถใช้บัตร NHI เพื่อไปพบแพทย์ที่คลินิกหรือโรงพยาบาล โดยทั่วไปคุณจะต้องจ่ายเฉพาะค่าลงทะเบียนและค่าร่วมจ่ายเท่านั้น ไม่ใช่ค่าใช้จ่ายทางการแพทย์ทั้งหมด ความคุ้มครองทั่วไป ได้แก่: • บริการผู้ป่วยนอกและฉุกเฉินทั่วไป • การรักษาตัวในโรงพยาบาล • การตรวจ และยาตามใบสั่งแพทย์บางส่วน • ทันตกรรม และการบำบัดฟื้นฟูบางส่วน • การตรวจก่อนคลอด และบริการทางการแพทย์ที่มีสิทธิ์ NHI ไม่ครอบคลุมค่าใช้จ่ายทั้งหมด คุณอาจยังต้องจ่ายค่าส่วนต่างของห้องพัก ค่ายาที่จ่ายเอง วัสดุทางการแพทย์บางส่วน และบริการที่ไม่จำเป็น หากคุณพบว่าคุณไม่มีบัตร NHI บัตร NHI ของคุณใช้ไม่ได้ หรือเงินเดือนของคุณถูกหักค่าเบี้ยประกัน NHI แต่คุณไม่พบข้อมูลการลงทะเบียนของคุณ คุณควรยืนยันกับนายจ้างของคุณก่อน หรือติดต่อสำนักงานประกันสุขภาพแห่งชาติ หรือสายด่วน 1955 ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานคุ้มครองการบาดเจ็บจากการทำงาน แรงงานต่างชาติที่ได้รับการว่าจ้างอย่างถูกกฎหมายทุกคน รวมถึงแม่บ้านและผู้ช่วยในครัวเรือนชาวต่างชาติ โดยหลักการแล้วอยู่ภายใต้การประกันอุบัติเหตุจากการทำงานภาคบังคับ หากคุณได้รับบาดเจ็บจากการทำงาน ประสบอุบัติเหตุระหว่างเดินทาง หรือเจ็บป่วยจากการทำงาน คุณอาจมีสิทธิ์ขอ: • ค่าทดแทนทางการแพทย์จากอุบัติเหตุจากการทำงาน • ค่าทดแทนการบาดเจ็บและเจ็บป่วยในช่วงที่ไม่สามารถทำงานได้ • ค่าทดแทนความทุพพลภาพ • ค่าทดแทนการเสียชีวิต และค่าทำศพ • การฟื้นฟูอาชีพ หรือความช่วยเหลือในการกลับไปทำงาน ตัวอย่างเช่น การบาดเจ็บขณะใช้งานเครื่องจักรในโรงงาน การตกจากที่สูงในสถานที่ก่อสร้าง หรือการบาดเจ็บสาหัสจากการยกและพยุงขณะดูแลผู้สูงอายุ อาจเกี่ยวข้องกับอุบัติเหตุจากการทำงาน หลังเกิดอุบัติเหตุ ควรไปพบแพทย์และอธิบายว่าอาจเกี่ยวข้องกับการทำงาน เก็บใบรับรองแพทย์ รูปถ่ายอุบัติเหตุ ตารางการทำงาน และบันทึกการสนทนากับนายจ้าง อย่าเพิ่งยอมรับค่ารักษาพยาบาลเล็กน้อยที่นายจ้างจ่ายให้เป็นการส่วนตัว และสละสิทธิ์ในการเรียกร้องภายหลัง ประกันแรงงานแตกต่างกันไปตามประเภทงาน แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ที่ทำงานในโรงงาน บริษัท อุตสาหกรรมก่อสร้าง หรือหน่วยธุรกิจอื่นๆ ที่มีคุณสมบัติตามที่กำหนด ควรมีประกันแรงงานที่จัดหานายจ้าง ประกันแรงงานอาจให้ผลประโยชน์สำหรับการคลอดบุตร การบาดเจ็บ ความทุพพลภาพ การสูงอายุ และการเสียชีวิต หากมีคุณสมบัติ คุณยังสามารถขอรับผลประโยชน์บางส่วนได้ตามกฎ แม้ว่าจะออกจากไต้หวันไปแล้วก็ตาม สถานการณ์ของแม่บ้านและผู้ช่วยในครัวเรือนชาวต่างชาตินั้นแตกต่างกัน เนื่องจากนายจ้างเป็นบุคคลธรรมดา ภายใต้กฎระเบียบปัจจุบัน พวกเขาเป็นผู้เข้าร่วมประกันแรงงานโดยสมัครใจ และนายจ้างอาจไม่ได้ลงทะเบียนพวกเขาในประกันแรงงาน อย่างไรก็ตาม ประกันอุบัติเหตุจากการทำงานยังคงเป็นภาคบังคับ ดังนั้น หากการสอบถามของแม่บ้านแสดงเฉพาะประกันอุบัติเหตุจากการทำงาน ก็ไม่จำเป็นต้องหมายความว่านายจ้างไม่ได้ลงทะเบียนให้ คุณควรยืนยันประเภทงานและกฎระเบียบที่ใช้บังคับก่อน แรงงานต่างชาติส่วนใหญ่ไม่มีสิทธิประโยชน์การว่างงาน ประกันการจ้างงานและประกันแรงงานไม่ใช่ระบบเดียวกัน แรงงานต่างชาติทั่วไปส่วนใหญ่ไม่ได้รับความคุ้มครองจากประกันการจ้างงาน ดังนั้นพวกเขาจึงไม่สามารถขอรับสิทธิประโยชน์การว่างงานได้หลังจากตกงาน ซึ่งแตกต่างจากแรงงานในประเทศบางส่วน คู่สมรสชาวต่างชาติ และผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่ตรงตามเงื่อนไขเฉพาะและได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร อาจอยู่ภายใต้กฎระเบียบที่แตกต่างกัน อย่าสันนิษฐานว่าคุณมีสิทธิ์ได้รับสิทธิประโยชน์การว่างงานเพียงเพราะสลิปเงินเดือนของคุณแสดง "ประกันแรงงาน" เงินบำนาญแรงงานไม่ได้มีให้สำหรับแรงงานต่างชาติทุกคน โดยทั่วไป แรงงานอุตสาหกรรมหรือแรงงานแม่บ้านที่ได้รับการว่าจ้างให้มาไต้หวัน มักจะไม่เข้าข่ายการมีส่วนร่วมในกองทุนเงินบำนาญแรงงานภาคบังคับของนายจ้าง ขอบเขตของการมีส่วนร่วมภาคบังคับในปัจจุบันส่วนใหญ่รวมถึงคู่สมรสชาวต่างชาติ ชาวต่างชาติที่ได้รับถิ่นที่อยู่ถาวร และผู้เชี่ยวชาญชาวต่างชาติที่มีคุณสมบัติตรงตามข้อกำหนด ดังนั้น "การมีประกันแรงงาน" ไม่ได้หมายความว่านายจ้างได้สมทบ 6% เข้ากองทุนเงินบำนาญแรงงานแล้ว เงินบำนาญผู้สูงอายุจากประกันแรงงานและเงินบำนาญแรงงานเป็นสองระบบที่แยกจากกัน ผู้ที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงานจะได้รับสิทธิประโยชน์พื้นฐาน • สำหรับผู้ที่ทำงานในโรงงาน สถานที่ก่อสร้าง สถาบัน หรือสถานที่อื่นๆ ที่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน แรงงานต่างชาติ โดยหลักการแล้วจะได้รับความคุ้มครองพื้นฐานเช่นเดียวกับแรงงานในประเทศ รวมถึง: • ไม่ต่ำกว่าค่าแรงขั้นต่ำตามกฎหมาย • ชั่วโมงการทำงานปกติ การพักผ่อน และวันหยุด • ค่าล่วงเวลา • ต้องจ่ายค่าจ้างเต็มจำนวนและโดยตรง • ค่าชดเชยอุบัติเหตุจากการทำงาน • ห้ามเลิกจ้างโดยพลการ นายจ้างหรือตัวแทนไม่สามารถหักค่าจ้างโดยพลการได้ และไม่สามารถให้เงื่อนไขการทำงานที่ต่ำกว่าที่กฎหมายกำหนดเพียงเพราะคนงานเป็นชาวต่างชาติ ปัจจุบัน แม่บ้านและผู้ช่วยในครัวเรือนชาวต่างชาติไม่อยู่ภายใต้บังคับของกฎหมายมาตรฐานแรงงาน ค่าจ้าง ชั่วโมงการทำงาน และวันหยุดจะได้รับการจัดการตามสัญญาจ้างและกฎระเบียบที่เกี่ยวข้องกับแรงงานต่างชาติ อย่างไรก็ตาม นี่ไม่ได้หมายความว่าพวกเขาไม่ได้รับการคุ้มครองเลย นายจ้างยังคงถูกห้ามไม่ให้ใช้ความรุนแรง จำกัดเสรีภาพส่วนบุคคล ยึดเอกสาร หรือละเมิดสัญญาจ้าง การตรวจสุขภาพประจำปีไม่เหมือนกับการรักษาพยาบาลทั่วไป แรงงานต่างชาติบางคนถูกกำหนดให้ต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพเป็นประจำเมื่อเดินทางมาถึงและระหว่างการจ้างงาน นี่เป็นไปตามข้อกำหนดการจัดการการจ้างงานและการพำนัก และแตกต่างจากการใช้ NHI เพื่อไปพบแพทย์เมื่อเจ็บป่วย นายจ้างหรือตัวแทนควรแจ้งเวลาและสถานที่ตรวจ อย่าสันนิษฐานว่าคุณไม่สามารถไปคลินิกหรือโรงพยาบาลได้เนื่องจากอาการไม่สบายทั่วไป เพียงเพราะคุณได้รับการตรวจสุขภาพสำหรับแรงงานต่างชาติแล้ว ⚠️คุณสามารถตรวจสอบบันทึกประกันของคุณเองได้เช่นกัน⚠️ อย่าเพียงแค่มองที่ชื่อการหักเงินในสลิปเงินเดือนของคุณ แรงงานต่างชาติสามารถใช้ระบบออนไลน์ที่จัดทำโดยสำนักงานประกันแรงงานและกระทรวงแรงงานเพื่อตรวจสอบสถานะการลงทะเบียนประกันแรงงานและประกันอุบัติเหตุจากการทำงานของตนเองได้ คุณสามารถตรวจสอบได้โดยเฉพาะ: • วันที่ลงทะเบียนตรงกับวันที่เริ่มงานหรือไม่ • หน่วยงานที่เอาประกันเป็นนายจ้างปัจจุบันของคุณหรือไม่ • ค่าจ้างที่เอาประกันต่ำกว่าค่าจ้างจริงอย่างเห็นได้ชัดหรือไม่ • คุณได้รับการยกเลิกการลงทะเบียนและลงทะเบียนใหม่ถูกต้องหลังจากออกจากงานหรือเปลี่ยนนายจ้างหรือไม่ หากเงินเดือนของคุณถูกหัก แต่คุณไม่พบข้อมูลการลงทะเบียน คุณควรเก็บสลิปเงินเดือน บันทึกการโอนเงิน และสัญญาไว้ โทร 1955 หากมีคำถาม 1955 เป็นสายด่วนให้คำปรึกษาและร้องเรียนด้านแรงงานตลอด 24 ชั่วโมง ให้บริการเป็นภาษาจีนกลาง ภาษาอังกฤษ ภาษาเวียดนาม ภาษาอินโดนีเซีย และภาษาไทย คุณสามารถสอบถามเกี่ยวกับสถานการณ์ต่อไปนี้: • นายจ้างไม่ได้จัดให้มีประกัน • ได้รับบาดเจ็บจากการทำงานแต่ถูกขอให้ปกปิด • เงินเดือนหรือค่าล่วงเวลาถูกหัก • ตัวแทนเรียกเก็บค่าธรรมเนียมที่ไม่ทราบ • เอกสารถูกยึด • ไม่ทราบวิธีการขอรับสิทธิประโยชน์จากอุบัติเหตุจากการทำงาน • ต้องการล่าม หรือการส่งต่อไปยังหน่วยงานอื่น การมีอยู่ของประกันและสิทธิประโยชน์ที่สามารถเรียกร้องได้ ไม่ควรอิงจากคำพูดของตัวแทนหรือเพื่อนเท่านั้น ตรวจสอบประเภทงานและบันทึกการประกันที่แท้จริงของคุณก่อน เพื่อทำความเข้าใจการคุ้มครองที่คุณมีอย่างแท้จริง