ฉันเจอการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน ฉันควรทำอย่างไร? การร้องเรียนจะนำไปสู่การเนรเทศหรือไม่?

เมื่อทำงานในไต้หวัน หากมีใครแสดงพฤติกรรมที่ไม่เหมาะสม เช่น คำพูด ข้อความ การสัมผัสทางกาย หรือพฤติกรรมอื่นใดที่มีนัยทางเพศต่อคุณ คุณไม่จำเป็นต้องทนเพียงเพราะคุณเป็นชาวต่างชาติ แรงงานข้ามชาติ นักเรียน หรือเพิ่งมาไต้หวัน การคุกคามทางเพศในที่ทำงานไม่ใช่ 'แค่การล้อเล่น' และไม่ใช่เพราะผู้เสียหายอ่อนไหวเกินไป ตราบใดที่คำพูดและการกระทำของอีกฝ่ายทำให้คุณรู้สึกกลัว ถูกเหยียดหยาม ถูกดูหมิ่น หรือส่งผลกระทบต่อสภาพแวดล้อมการทำงานและความปลอดภัยของคุณ คุณมีสิทธิ์ที่จะขอความช่วยเหลือ ปกป้องตนเองก่อน จากนั้นจึงเก็บรักษาหลักฐานที่เกี่ยวข้อง หากอีกฝ่ายกำลังข่มขู่ ติดตาม สัมผัสร่างกายโดยไม่ได้รับอนุญาต หรือคุณกังวลเกี่ยวกับความปลอดภัยส่วนบุคคลของคุณ ควรออกจากสถานที่นั้นทันทีและไปยังที่ที่มีคนสามารถช่วยเหลือได้ เมื่อตกอยู่ในอันตรายทันที คุณสามารถโทรแจ้งตำรวจที่เบอร์ 110 หากต้องการความช่วยเหลือทางการแพทย์ ให้โทร 119 หากเกี่ยวข้องกับการล่วงละเมิดทางเพศ ความรุนแรงในครอบครัว หรือเหตุการณ์ความรุนแรงทางเพศอื่นๆ คุณยังสามารถโทรสายด่วน 113 เพื่อขอความช่วยเหลือได้ หากเกิดการล่วงละเมิดทางเพศหรือความรุนแรงร้ายแรง ควรไปโรงพยาบาลหรือสถานีตำรวจก่อน อย่ารีบร้อนอาบน้ำ เปลี่ยนเสื้อผ้า หรือลบข้อความในโทรศัพท์ เพื่อไม่ให้ส่งผลกระทบต่อการสืบสวนในภายหลัง หลายคนคิดว่าการถูกสัมผัสเท่านั้นจึงจะถือเป็นการคุกคามทางเพศ แต่ไม่เป็นความจริง การแสดงความคิดเห็นเชิงชู้สาวซ้ำๆ เกี่ยวกับร่างกายหรือรูปลักษณ์ของคุณ การส่งข้อความลามก การขอให้ไปดื่มเป็นเพื่อนหรือมีเพศสัมพันธ์ การกอดหรือสัมผัสโดยไม่จำเป็น การใช้ประโยชน์จากงานหรือเงินเดือนเพื่อแลกกับผลประโยชน์ทางเพศ หรือแม้แต่การถูกกลั่นแกล้ง การกีดกัน หรือการลดงานเนื่องจากการปฏิเสธ ล้วนถือเป็นการคุกคามทางเพศในที่ทำงานได้ ผู้กระทำผิดไม่จำเป็นต้องเป็นนายจ้างเสมอไป หัวหน้างาน เพื่อนร่วมงาน ลูกค้า ผู้ป่วย ผู้ที่ได้รับการดูแล สมาชิกในครอบครัวนายจ้าง นายหน้า หรือบุคคลอื่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน ล้วนเป็นผู้กระทำผิดได้ หากสถานการณ์เอื้ออำนวย ควรบันทึกเวลา สถานที่ รายละเอียดของเหตุการณ์ และพยานที่อยู่ในเหตุการณ์โดยเร็วที่สุด พร้อมทั้งเก็บรักษาบทสนทนา ข้อความ รูปถ่าย บันทึกเสียง เวชระเบียน และเอกสารอื่นๆ แม้จะไม่มีวิดีโอหรือหลักฐานที่สมบูรณ์ บันทึกเหล่านี้ก็สามารถช่วยอธิบายเหตุการณ์ในภายหลังได้ ขอความช่วยเหลืออย่างเป็นทางการหากไม่ทราบว่าจะติดต่อใคร ตามกฎหมายของไต้หวัน นายจ้างมีหน้าที่จัดหาสภาพแวดล้อมการทำงานที่ปราศจากการคุกคามทางเพศ และจัดการเรื่องร้องเรียนตามกฎหมาย หากผู้กระทำผิดเป็นเพื่อนร่วมงาน หัวหน้างาน หรือบุคลากรอื่นที่เกี่ยวข้องกับการทำงาน คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนผ่านช่องทางการร้องเรียนของบริษัทไปยังหัวหน้างาน ฝ่ายบุคคล หรือผู้ติดต่อที่ได้รับมอบหมาย หากคุณกังวลว่าบริษัทจะไม่จัดการเรื่องนี้อย่างเหมาะสม หรือผู้กระทำผิดคือตัวนายจ้างเอง คุณยังสามารถขอความช่วยเหลือจากหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นได้ หากคุณเป็นแรงงานข้ามชาติและไม่ทราบวิธีการสื่อสารกับนายจ้าง นายหน้า หรือหน่วยงานราชการ คุณสามารถโทรติดต่อสายด่วนปรึกษาและร้องเรียนแรงงาน 1955 ของกระทรวงแรงงานได้ สายด่วน 1955 ให้บริการภาษาจีนกลาง อังกฤษ เวียดนาม อินโดนีเซีย และไทย ตลอด 24 ชั่วโมงทุกวัน และยังสามารถช่วยประสานงานกับตำรวจ หน่วยงานรัฐบาลท้องถิ่น การช่วยเหลือด้านกฎหมาย หรือทรัพยากรการจัดหางานได้ สำหรับผู้ดูแลครอบครัวหรือแม่บ้าน การทำงานก็คือบ้านของนายจ้าง การขอความช่วยเหลืออาจยากขึ้น อย่างไรก็ตาม แม้ว่าผู้กระทำผิดจะเป็นนายจ้าง ผู้ที่ได้รับการดูแล หรือสมาชิกในครอบครัวของนายจ้าง คุณก็ยังสามารถขอความช่วยเหลือจาก 1955, 110 หรือ 113 ได้ คุณไม่จำเป็นต้องทนอยู่เพียงลำพัง การยื่นเรื่องร้องเรียนไม่ได้หมายความว่าจะถูกเนรเทศ สิ่งที่ชาวต่างชาติหลายคนกังวลมากที่สุดไม่ใช่การคุกคามทางเพศ แต่เป็นความกลัวว่าจะตกงาน หรือแม้กระทั่งถูกส่งตัวกลับประเทศหลังจากยื่นเรื่องร้องเรียน อันที่จริง การยื่นเรื่องร้องเรียนการคุกคามทางเพศกับบริษัท การแจ้งความกับตำรวจ หรือการขอความช่วยเหลือจาก 1955 ไม่ควรเป็นเหตุผลในการถูกเนรเทศหรือเลิกจ้าง นายจ้างไม่ควรลดเงินเดือน ย้ายตำแหน่ง ลดงาน ข่มขู่ บังคับให้ออก หรือให้การปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอื่นใดแก่พนักงานเพียงเพราะพวกเขาได้ยื่นเรื่องร้องเรียน หากนายจ้างหรือนายหน้าข่มขู่คุณด้วยคำพูด เช่น 'ถ้าพูดอีก จะส่งกลับประเทศ' หรือ 'ถ้าร้องเรียน จะยกเลิกงานของคุณ' คุณควรเก็บหลักฐานที่เกี่ยวข้องและรายงานไปยัง 1955 หรือหน่วยงานกำกับดูแล อย่างไรก็ตาม หากคุณเป็นแรงงานข้ามชาติที่ได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในไต้หวัน เมื่อประสบปัญหา ควรดำเนินการผ่านช่องทางที่เป็นทางการ อย่าหลบหนีหรือทำงานผิดกฎหมายที่อื่นด้วยความกลัว เพราะอาจทำให้การสืบสวนในภายหลัง รวมถึงสถานะการทำงานและการพำนักของคุณซับซ้อนยิ่งขึ้น หากคุณยังไม่แน่ใจว่าจะยื่นเรื่องร้องเรียนอย่างเป็นทางการหรือไม่ คุณสามารถปรึกษา 1955, 113 หน่วยงานแรงงานท้องถิ่น หน่วยงานให้คำปรึกษาของโรงเรียน นักสังคมสงเคราะห์ หรือแหล่งช่วยเหลือด้านกฎหมาย เพื่อทำความเข้าใจสิทธิและทางเลือกที่เป็นไปได้ของคุณ การสอบถามไม่ได้หมายความว่าคุณต้องฟ้องร้องทันที แต่เป็นการทำความเข้าใจตัวเลือกที่มีอยู่ เมื่อเผชิญกับการคุกคามทางเพศในที่ทำงาน สิ่งสำคัญที่สุดคือการปกป้องความปลอดภัยส่วนบุคคลของคุณก่อน จากนั้นจึงเก็บรักษาหลักฐานที่เกี่ยวข้อง และขอความช่วยเหลือผ่านช่องทางที่เป็นทางการ คุณไม่จำเป็นต้องทนต่อการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมอย่างเงียบๆ เพียงเพราะคุณอยู่ในต่างแดน สิ่งที่ต้องได้รับการแก้ไขอย่างแท้จริงคือพฤติกรรมการคุกคาม ไม่ใช่ตัวบุคคลที่ขอความช่วยเหลือ