คนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ถูกเลือกปฏิบัติในไต้หวันหรือไม่? อคติในชีวิต การเช่าบ้าน การศึกษา และที่ทำงาน

ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้หลายคนมีประสบการณ์ที่ดีในการใช้ชีวิตในไต้หวัน พบเจอผู้คนที่เป็นมิตร อย่างไรก็ตาม บางคนเคยได้ยินคำพูดที่ไม่สบายใจ หรือเผชิญกับการปฏิบัติที่แตกต่างกันในโรงเรียน ที่ทำงาน เมื่อเช่าบ้าน หรือในชีวิตประจำวัน ประสบการณ์เหล่านี้ไม่ได้เกิดขึ้นทุกวัน และไม่ได้เป็นตัวแทนของชาวไต้หวันทุกคน แต่หากคุณประสบกับอคติหรือการเลือกปฏิบัติ คุณไม่จำเป็นต้องโทษตัวเองทั้งหมด การเลือกปฏิบัติบางอย่างนั้นตรงไปตรงมา เช่น คำพูดที่ว่า "ไม่ให้คนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เช่า" "ไม่เอาแรงงานต่างชาติ" หรือ "ประเทศของคุณจนมากใช่ไหม" คำพูดเหล่านี้อาจทำให้รู้สึกขุ่นเคืองได้ง่าย และค่อนข้างระบุได้ง่าย อย่างไรก็ตาม บางสถานการณ์มีความละเอียดอ่อนกว่า เช่น: • การล้อเลียนเกี่ยวกับสัญชาติหรือสีผิว • การเลียนแบบสำเนียงอย่างต่อเนื่อง • การสันนิษฐานว่าชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ทุกคนเป็นแรงงานข้ามชาติ • การสงสัยในความสามารถในการพูดภาษาจีนของใครบางคนจากรูปลักษณ์ภายนอก • การถูกกีดกันระหว่างการทำงานกลุ่มในโรงเรียน • การถูกเรียกเงินประกันสูงขึ้นเมื่อหาบ้านเช่า • การได้รับมอบหมายงานที่แย่ลงโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร บางครั้ง ผู้คนอาจพูดว่า "ฉันไม่ได้มีเจตนาร้าย" หรือ "แค่ล้อเล่น" แต่ถ้าคำพูดเหล่านั้นทำให้คุณรู้สึกถูกดูหมิ่น ถูกเหยียดหยาม หรือส่งผลกระทบต่อโอกาสในการหาบ้าน ทำงาน เรียน หรือรับบริการ ก็สมควรได้รับการพิจารณาอย่างจริงจัง บนท้องถนน ในร้านค้า บนระบบขนส่งสาธารณะ หรือในความคิดเห็นบนโซเชียลมีเดีย ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อาจพบกับภาพลักษณ์เหมารวม เช่น การถูกเรียกด้วยคำพูดที่ไม่ให้เกียรติ การถูกสันนิษฐานว่าเป็นผู้ดูแลหรือคนงาน หรือการถูกถามคำถามที่แสดงถึงความเหนือกว่า เมื่อเผชิญกับสถานการณ์เช่นนี้ คุณไม่จำเป็นต้องโต้เถียงทุกครั้ง ขึ้นอยู่กับความปลอดภัยในขณะนั้นและอารมณ์ของคุณ คุณสามารถเลือกที่จะ: • เดินออกไปตรงๆ • กล่าวสั้นๆ ว่า "สิ่งที่คุณพูดทำให้ฉันรู้สึกไม่สบายใจ" • ขอความช่วยเหลือจากเพื่อนหรือคนรอบข้าง • บันทึกข้อความหรือบันทึกเสียง • หากมีการข่มขู่ทางร่างกาย ให้โทรแจ้งตำรวจทันที หากคุณประสบกับการปฏิบัติที่แตกต่างอย่างเห็นได้ชัดในร้านค้า สถานบริการ หรือพื้นที่สาธารณะ คุณสามารถเก็บหลักฐานการทำธุรกรรม การสนทนา เวลา สถานที่ และชื่อร้าน จากนั้นสอบถามหน่วยงานที่เกี่ยวข้อง หรือโทร 1990 เพื่อสอบถามช่องทางการร้องเรียนที่มีอยู่ การเลือกปฏิบัติในการเช่าบ้านเป็นเรื่องปกติ ชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้หลายคนพบเจอเจ้าของบ้านที่กล่าวว่า "ให้เฉพาะคนไต้หวันเช่า" "ไม่ให้ชาวต่างชาติเช่า" หรือ "ไม่ให้คนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เช่า" เมื่อหาบ้าน เจ้าของบ้านอาจกังวลเรื่องอุปสรรคทางภาษา ระยะเวลาเช่า ใบอนุญาตพำนัก หรือนิสัยการใช้ชีวิต อย่างไรก็ตาม การปฏิเสธเพียงเพราะสัญชาติ เชื้อชาติ สีผิว หรือถิ่นกำเนิด อาจถือเป็นการเลือกปฏิบัติ เมื่อหาบ้าน คุณสามารถยืนยันก่อนว่าเจ้าของบ้านยินดีให้ชาวต่างชาติเช่าหรือไม่ สามารถทำสัญญาเช่าอย่างเป็นทางการได้หรือไม่ และสามารถลงทะเบียนที่อยู่พำนักได้หรือไม่ หากเจ้าของบ้านระบุเหตุผลที่เลือกปฏิบัติอย่างชัดเจน คุณสามารถบันทึกภาพหน้าจอโฆษณาเช่าและบันทึกการสนทนาไว้ได้ อย่ารับเงื่อนไขที่ไม่สมเหตุเพียงเพราะหาบ้านยาก เช่น ไม่ให้สัญญาเช่า เรียกเงินประกันเกินสองเดือน หรือขอเก็บหนังสือเดินทางหรือใบอนุญาตพำนักฉบับจริง นักเรียนเอเชียตะวันออกเฉียงใต้อาจเผชิญปัญหาในโรงเรียนที่ไม่ใช่การกลั่นแกล้งที่ชัดเจน แต่อาจเป็นการกีดกันหรือตีตราในระยะยาว ตัวอย่างเช่น: เพื่อนร่วมชั้นล้อเลียนเกี่ยวกับสัญชาติ สีผิว หรือสำเนียง ถูกกีดกันอย่างจงใจระหว่างการทำงานกลุ่ม ครูหรือเพื่อนร่วมชั้นมองว่าวัฒนธรรมเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ล้าหลัง ถูกสันนิษฐานว่าพูดภาษาจีนไม่เก่ง พูดภาษาอังกฤษไม่เก่ง หรือมีความสามารถทางวิชาการต่ำกว่า ถูกซักถามเกี่ยวกับภูมิหลังครอบครัวมากเกินไปเนื่องจากสถานะของตน หากเป็นเพียงคำพูดที่ไม่สบายใจเป็นครั้งคราว คุณสามารถพูดคุยกับครูที่ปรึกษา สำนักงานกิจการระหว่างประเทศ หรือศูนย์ให้คำปรึกษาที่คุณไว้วางใจก่อน หากส่งผลกระทบต่อการเรียน การทำงานกลุ่ม ผลการเรียน หรือความปลอดภัยส่วนบุคคล คุณควรบันทึกข้อความ บันทึกการทำงานกลุ่ม ข้อมูลพยาน และลำดับเวลาของเหตุการณ์ จากนั้นรายงานอย่างเป็นทางการต่อโรงเรียน สำหรับนักเรียนที่ยังไม่บรรลุนิติภาวะ ผู้ปกครองหรือผู้ปกครองสามารถขอความช่วยเหลือจากโรงเรียนร่วมกันได้ การเลือกปฏิบัติในที่ทำงานอาจเกิดขึ้นในการสรรหา เงินเดือน การเลื่อนตำแหน่ง การจัดตารางงาน การมอบหมายงาน หรือการปฏิบัติต่อพนักงานในแต่ละวัน ตัวอย่างเช่น: ให้การปฏิบัติที่ด้อยกว่าเพียงเพราะสัญชาติหรือพื้นเพทางชาติพันธุ์ เสนอเงินเดือนที่แตกต่างกันสำหรับงานเดียวกันโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร ใช้คำพูดดูหมิ่น เช่น "แรงงานต่างชาติ" แทนชื่อ ห้ามพนักงานเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ติดต่อกับลูกค้า เยาะเย้ยพนักงานตามสัญชาติหรือสำเนียง สร้างความยากลำบากเนื่องจากการตั้งครรภ์ การแต่งงาน หรือความรับผิดชอบในการดูแลครอบครัว หากปัญหานั้นเกี่ยวข้องกับเงินเดือน ชั่วโมงการทำงาน การยึดเอกสาร ความรุนแรง การบาดเจ็บจากการทำงาน หรือการล่วงละเมิดทางเพศ ควรดำเนินการผ่านช่องทางสิทธิแรงงานหรือการล่วงละเมิดทางเพศ ไม่ใช่เพียงแค่ถือเป็นการเลือกปฏิบัติทั่วไป แรงงานข้ามชาติสามารถโทร 1955 ก่อนได้ แรงงานอื่นๆ สามารถสอบถามหน่วยงานแรงงานท้องถิ่นเกี่ยวกับขั้นตอนการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติในการจ้างงาน หรือข้อพิพาทแรงงาน เมื่อเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ ปฏิกิริยาแรกของหลายคนคือความโกรธ ความเศร้า หรือความปรารถนาที่จะลืมอย่างรวดเร็ว นี่เป็นเรื่องปกติ อย่างไรก็ตาม หากคุณอาจต้องยื่นเรื่องร้องเรียนในภายหลัง ควรเก็บหลักฐานไว้: • ภาพหน้าจอการสนทนา • โฆษณาเช่าหรือหางาน • บันทึกเสียงหรือวิดีโอ • ใบเสร็จการทำธุรกรรม • ตารางการทำงานหรือบันทึกเงินเดือน • บันทึกการทำงานกลุ่ม ผลการเรียน หรือประกาศของโรงเรียน • วันที่ เวลา สถานที่ และพยานในเหตุการณ์ เมื่อบันทึก ให้พยายามระบุให้ชัดเจนว่าอีกฝ่ายพูดอะไร ทำอะไร และส่งผลกระทบอย่างไร อย่าเพียงแค่เขียนว่า "พวกเขาเลือกปฏิบัติต่อฉัน" แต่ให้บันทึกสถานการณ์ที่เฉพาะเจาะจง สถานการณ์ที่แตกต่างกันอาจต้องติดต่อหน่วยงานที่แตกต่างกัน: สายด่วน 1990 สำหรับชาวต่างชาติในไต้หวัน: หากคุณไม่ทราบว่าจะติดต่อหน่วยงานใด คุณสามารถสอบถามได้ที่นี่ก่อน สายด่วน 1955 สำหรับการปรึกษาและร้องเรียนด้านแรงงาน: สำหรับแรงงานข้ามชาติที่เผชิญกับการปฏิบัติที่ไม่เหมาะสมในที่ทำงาน ปัญหาแรงงาน หรือการทำร้ายร่างกาย สำนักงานแรงงานท้องถิ่น: สำหรับการเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน ข้อพิพาทแรงงาน ปัญหาเงินเดือนและชั่วโมงการทำงาน ที่ปรึกษาโรงเรียน สำนักงานกิจการระหว่างประเทศ หรือศูนย์ให้คำปรึกษา: สำหรับการเลือกปฏิบัติในโรงเรียน การกลั่นแกล้ง หรือการกีดกันในการทำงานกลุ่ม ตำรวจ 110: สำหรับการข่มขู่ ความรุนแรง การสะกดรอยตาม หรืออันตรายที่ใกล้เข้ามา ช่องทางการร้องเรียนการเลือกปฏิบัติของสำนักงานตรวจคนเข้าเมือง: สำหรับการละเมิดสิทธิ์เนื่องจากสัญชาติ เชื้อชาติ สีผิว ชนชั้น ถิ่นกำเนิด ฯลฯ คุณสามารถยื่นเรื่องร้องเรียนตามกฎระเบียบได้ หากคุณไม่แน่ใจว่าสิ่งใดสิ่งหนึ่งถือเป็นการเลือกปฏิบัติหรือไม่ คุณสามารถโทร 1990 หรือ 1955 เพื่ออธิบายสถานการณ์และขอคำแนะนำเกี่ยวกับขั้นตอนต่อไปได้ ประสบการณ์การใช้ชีวิตของชาวเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในไต้หวันไม่ได้มีเพียงแบบเดียว บางคนพบเจอความเมตตามากมาย ในขณะที่บางคนได้รับบาดเจ็บจากอคติ เมื่อเผชิญกับการเลือกปฏิบัติ คุณไม่จำเป็นต้องยื่นเรื่องร้องเรียนทุกครั้ง และไม่จำเป็นต้องให้ความรู้แก่ผู้อื่นเสมอไป แต่อย่างน้อยคุณก็ควรรู้ว่า: ความรู้สึกไม่สบายใจนั้นมีเหตุผล และการเก็บหลักฐานและการขอความช่วยเหลือเป็นทางเลือกที่สมเหตุสมผล สภาพแวดล้อมการใช้ชีวิตที่เป็นมิตรไม่ได้อาศัยเพียงความอดทนของผู้ที่ถูกเลือกปฏิบัติเท่านั้น แต่ยังต้องการให้ผู้คนมากขึ้นเข้าใจว่าคำพูด ระบบ และพฤติกรรมใดที่นำไปสู่การกีดกัน