ตั้งครรภ์ขณะทำงานในไต้หวัน จะถูกเลิกจ้างหรือถูกบังคับให้กลับประเทศหรือไม่?

เมื่อพบว่าตนเองตั้งครรภ์ขณะทำงานในไต้หวัน ปฏิกิริยาแรกของหลายคนอาจไม่ใช่ความสุข แต่เป็นความกลัว ฉันจะถูกนายจ้างเลิกจ้างหรือไม่? นายหน้าจะบังคับให้ฉันกลับประเทศหรือไม่? ฉันยังสามารถทำงานต่อไปได้หรือไม่? หากลูกเกิดในไต้หวัน หลังจากนี้จะทำอย่างไร? สิ่งสำคัญที่ต้องจำไว้คือ: การตั้งครรภ์ของแรงงานข้ามชาติไม่ใช่เรื่องผิดกฎหมาย และไม่ใช่เหตุผลที่นายจ้างจะเลิกจ้างหรือบังคับให้คุณกลับประเทศได้ กระทรวงแรงงานเคยระบุไว้อย่างชัดเจนว่า นายจ้างไม่สามารถเลิกจ้างก่อนกำหนดหรือบังคับแรงงานต่างชาติให้ออกจากประเทศได้ เนื่องจากการตั้งครรภ์หรือการคลอดบุตร หากคุณได้รับการปฏิบัติที่ไม่เป็นธรรมเนื่องจากเรื่องนี้ คุณสามารถโทร 1955 เพื่อร้องเรียนหรือขอคำปรึกษา เมื่อพบว่าตั้งครรภ์ สิ่งแรกที่ควรทำคือการตรวจสอบสภาพร่างกายของคุณ คุณสามารถไปที่คลินิกสูติ-นรีเวชหรือโรงพยาบาลเพื่อตรวจอายุครรภ์และสอบถามเกี่ยวกับการฝากครรภ์ หากคุณเข้าร่วมประกันสุขภาพแห่งชาติ (NHI) ค่าใช้จ่ายในการตรวจและการฝากครรภ์จะถูกกว่าการจ่ายเองทั้งหมดมาก หากคุณยังไม่มี NHI คุณสามารถตรวจสอบกับนายจ้าง นายหน้า หรือ 1955 ว่ามีประกันหรือความช่วยเหลือทางการแพทย์อื่น ๆ ที่สามารถใช้ได้หรือไม่ เมื่อไปตรวจ โปรดจำไว้ว่าต้องนำบัตร NHI บัตรประจำตัวผู้พำนัก หนังสือเดินทาง หรือเอกสารประจำตัวอื่น ๆ มาด้วย หากคุณกำลังรับประทานยา มีโรคประจำตัว หรือมีอาการปวดท้อง เลือดออก หรือเวียนศีรษะเมื่อเร็ว ๆ นี้ โปรดแจ้งให้แพทย์ทราบ หากมีปัญหาด้านภาษา คุณสามารถขอให้บุคคลที่ไว้ใจไปด้วย หรือสอบถามเกี่ยวกับล่ามและทรัพยากรการส่งต่อผ่าน 1955 หลังตั้งครรภ์ เนื้อหางานอาจต้องมีการปรับเปลี่ยน เช่น การยกของหนัก การยืนเป็นเวลานาน การทำงานกะกลางคืน การสัมผัสสารอันตราย หรือการทำงานที่ต้องช่วยพยุงผู้ป่วยบ่อยครั้ง ซึ่งอาจเพิ่มภาระทางร่างกาย หากแพทย์แนะนำให้พักผ่อน หลีกเลี่ยงการยกของหนัก หรือปรับเปลี่ยนงาน คุณสามารถขอใบรับรองแพทย์ จากนั้นจึงหารือกับนายจ้าง นายหน้า หรือ 1955 เกี่ยวกับการจัดการต่อไป สิ่งสำคัญที่สุดในตอนนี้คืออย่าถูกบังคับให้ตัดสินใจอย่างเร่งรีบ นายจ้างหรือนายหน้าบางรายอาจยื่นเอกสารให้คุณเซ็น โดยอ้างว่าเป็น "การลาออกโดยสมัครใจ" "การเดินทางกลับประเทศโดยสมัครใจ" หรือ "การสิ้นสุดสัญญา" หากคุณไม่เข้าใจเนื้อหา หรือไม่ได้ต้องการลาออกจริง ๆ อย่ารีบเซ็น คุณสามารถถ่ายรูปเอกสารเก็บไว้เป็นหลักฐาน และโทร 1955 เพื่อขอความช่วยเหลือในการยืนยัน หากนายจ้างขอให้คุณกลับประเทศ ลดเงินเดือน ปฏิเสธการรักษาพยาบาล หรือข่มขู่ด้วยวาจาเนื่องจากการตั้งครรภ์ของคุณ คุณควรบันทึกเหตุการณ์เหล่านี้ไว้ เก็บข้อความแชท สลิปเงินเดือน ตารางการทำงาน บันทึกการฝากครรภ์ ใบรับรองแพทย์ และเอกสารใด ๆ ที่คุณถูกขอให้เซ็น เอกสารเหล่านี้จะมีความสำคัญสำหรับการร้องเรียน การจัดหางานใหม่ หรือการเปลี่ยนนายจ้างในอนาคต นโยบายการลา การจ่ายเงินเดือน และการจัดตารางการทำงานอาจแตกต่างกันไปสำหรับงานประเภทต่าง ๆ โรงงาน สถาบัน หรืองานอื่น ๆ ที่อยู่ภายใต้ "กฎหมายมาตรฐานแรงงาน" จะมีข้อกำหนดเกี่ยวกับเงื่อนไขแรงงานที่ชัดเจนกว่า สำหรับงานดูแลผู้ป่วยในบ้านและงานบ้าน ปัจจุบันยังไม่อยู่ภายใต้ "กฎหมายมาตรฐานแรงงาน" ซึ่งอาจทำให้การจัดการซับซ้อนยิ่งขึ้น อย่างไรก็ตาม นั่นไม่ได้หมายความว่านายจ้างสามารถบังคับให้คุณกลับประเทศ จำกัดการรักษาพยาบาล ยึดเอกสาร หรือใช้ความรุนแรงได้ หากคุณไม่ต้องการทำงานปัจจุบันหลังตั้งครรภ์ หรือสภาพแวดล้อมการทำงานไม่ปลอดภัยอีกต่อไป คุณควรหาทางแก้ไขผ่านช่องทางที่เป็นทางการ อย่าออกจากสถานที่ทำงานโดยพลการโดยไม่ขอความช่วยเหลือ และอย่าไปทำงานผิดกฎหมายที่อื่น วิธีที่ปลอดภัยกว่าคือโทร 1955 ก่อน อธิบายสถานการณ์ของคุณ และสอบถามเกี่ยวกับการขอเปลี่ยนนายจ้าง การจัดหางานใหม่ หรือความช่วยเหลืออื่น ๆ หากคุณเลือกที่จะคลอดบุตรในไต้หวัน หลังคลอดบุตรจะมีปัญหาเกี่ยวกับสูติบัตร หนังสือเดินทาง การพำนัก ประกันสุขภาพ และเอกสารเดินทางกลับประเทศ ขั้นตอนจริงจะแตกต่างกันไปขึ้นอยู่กับสัญชาติของบิดามารดา สถานภาพการสมรส การพำนักในไต้หวันหรือไม่ และกฎระเบียบของสำนักงานตัวแทนของประเทศแม่ในไต้หวัน สำหรับเรื่องนี้ อย่าพึ่งประสบการณ์ของเพื่อนเพียงอย่างเดียว คุณสามารถปรึกษาเจ้าหน้าที่สังคมสงเคราะห์ของโรงพยาบาล สำนักงานตัวแทนของประเทศแม่ในไต้หวัน สำนักงานตรวจคนเข้าเมือง 1955 หรือ 1990 การตั้งครรภ์ต้องมีการเตรียมตัวทั้งทางร่างกายและจิตใจเป็นอย่างมาก และอาจรู้สึกกลัวมากขึ้นเมื่อทำงานในต่างแดน แต่คุณไม่จำเป็นต้องจัดการทุกอย่างด้วยตัวเอง เมื่อรู้สึกไม่สบาย ให้ไปพบแพทย์ก่อน เมื่อถูกนายจ้างหรือนายหน้ากดดัน อย่าเซ็นเอกสารที่คุณไม่เข้าใจ หากตกอยู่ในอันตรายต่อชีวิต ให้โทร 110 หรือ 119 ทันที สำหรับความช่วยเหลือด้านแรงงาน การจัดหางานใหม่ การเปลี่ยนนายจ้าง หรือล่าม คุณสามารถโทร 1955 การตั้งครรภ์ไม่ใช่ความผิด และไม่ใช่เหตุผลที่จะเสียงานไปโดยอัตโนมัติ การปกป้องตัวเองและลูกก่อน จากนั้นจึงดำเนินการตามขั้นตอนต่อไปผ่านช่องทางที่เป็นทางการ จะปลอดภัยกว่าการถูกบังคับให้ตัดสินใจด้วยความกลัว