[ระหว่างประเทศ] ชาติตะวันตกเข้มงวดการตรวจวีซ่า การจ้างงานเป็นเรื่องยาก นักศึกษาจีนกลับประเทศสูงถึง 90%

รายงานของสื่อต่างประเทศระบุว่า เนื่องจากการตรวจสอบวีซ่าที่เข้มงวดขึ้นของประเทศตะวันตก และอุปสรรคในการจ้างงานที่สูงขึ้นสำหรับนักศึกษาจีนหลังสำเร็จการศึกษา อัตราการกลับประเทศของนักศึกษาจีนได้สูงถึง 94% ของผู้ที่ไปศึกษาต่อต่างประเทศในปีเดียวกัน ซึ่งเป็นสถิติสูงสุดใหม่ ตามรายงานของ Chosun Ilbo และ The Economist ข้อมูลจาก Center for Immigration Studies (CIS) ของสหรัฐอเมริกา ระบุว่า ตั้งแต่เดือนพฤษภาคมถึงสิงหาคม 2025 มีการออกวีซ่านักเรียน F-1 ให้กับชาวจีนเพียง 40,034 ฉบับ ซึ่งคิดเป็นเพียง 50% ของจำนวนเฉลี่ยในช่วง 7 ปีที่ผ่านมา สหรัฐอเมริกาได้เพิ่มการตรวจสอบประวัติของนักศึกษาจีนในสาขาวิทยาศาสตร์และเทคโนโลยีขั้นสูง และได้เพิ่มเกณฑ์การจ้างงานหลังสำเร็จการศึกษา The Economist อ้างอิงสถิติจากกระทรวงศึกษาธิการของจีน ระบุว่า ในปี 2025 มีนักศึกษาจีนไปศึกษาต่อต่างประเทศประมาณ 570,000 คน ลดลง 130,000 คน เมื่อเทียบกับปี 2019 ซึ่งเป็นตัวเลขที่ต่ำที่สุดนับตั้งแต่ปี 2016 มีชาวจีนประมาณ 540,000 คน สำเร็จการศึกษาจากต่างประเทศและเดินทางกลับประเทศ คิดเป็น 94% ของผู้ที่เดินทางออกนอกประเทศ ในขณะเดียวกัน การชะลอตัวทางเศรษฐกิจของจีนส่งผลให้ต้นทุนการศึกษาเพิ่มสูงขึ้นอย่างมาก และผลตอบแทนจากการลงทุนในวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศก็ลดลง ตามสถิติของ New Oriental บริษัทด้านการศึกษาของจีน ณ ปีนี้ ต้นทุนการศึกษาต่อต่างประเทศเฉลี่ยต่อปีของนักศึกษาจีนอยู่ที่ 605,000 หยวน (2.89 ล้านดอลลาร์ไต้หวัน) เพิ่มขึ้นประมาณ 20% เมื่อเทียบกับปี 2023 อย่างไรก็ตาม เงินเดือนเริ่มต้นเฉลี่ยของ "ไห่กุย" (ผู้ที่กลับมาหลังจากการศึกษาในต่างประเทศ) ในจีนอยู่ที่ 12,800 หยวนต่อเดือน (61,146 ดอลลาร์ไต้หวัน) ซึ่งสูงกว่า 10,700 หยวนของบัณฑิตมหาวิทยาลัยในประเทศเพียงประมาณ 20% ทัศนคติของบริษัทจีนต่อวุฒิการศึกษาจากต่างประเทศก็เปลี่ยนไปเช่นกัน เนื่องจากจีนโดยทั่วไปเชื่อว่าการเข้าเรียนและสำเร็จการศึกษาระดับปริญญาโท 1 ปีในประเทศต่างๆ เช่น สหราชอาณาจักรและออสเตรเลีย ค่อนข้างง่าย ในทางกลับกัน มหาวิทยาลัยปักกิ่งและมหาวิทยาลัยชิงหวาติดอันดับมหาวิทยาลัยชั้นนำ 20 อันดับแรกของโลก โดยเฉพาะอย่างยิ่งมหาวิทยาลัยในจีนในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาได้พัฒนาขีดความสามารถในการวิจัยทางวิทยาศาสตร์และวิศวกรรมให้ดีขึ้นอย่างมาก นอกจากนี้ บริษัทต่างๆ ให้ความสำคัญกับประสบการณ์การทำงานจริงและความสามารถในการปรับตัวเข้ากับวัฒนธรรมองค์กรของจีนมากขึ้น แทนที่จะเป็นชื่อเสียงของมหาวิทยาลัยในต่างประเทศ ในหลายกรณี บริษัทมีแนวโน้มที่จะจ้างบัณฑิตจากมหาวิทยาลัยในจีน นอกจากนี้ รัฐบาลท้องถิ่นหลายแห่งยังจำกัดไม่ให้บัณฑิตจากมหาวิทยาลัยต่างประเทศสมัครสอบเข้ารับราชการ The Economist วิเคราะห์ว่า "ส่วนเพิ่มจากการศึกษาต่อต่างประเทศ" ซึ่งเคยถูกมองว่าเป็นใบเบิกทางสู่ความสำเร็จ ได้เสื่อมถอยลงแล้ว (บรรณาธิการ: เฉิน เหวิน เหว่ย)