[ข่าวสารกฎหมาย] เวียดนามเตรียมแก้ไขกฎหมาย: เสนอ 'จำกัดการเดินทางออกนอกประเทศ' และกฎระเบียบที่เข้มงวดสำหรับแรงงานที่เคยทำผิดกฎหมายในต่างแดน

เมื่อเช้าวันที่ 10 สิงหาคม รัฐสภาเวียดนามได้อภิปรายร่างแก้ไขกฎหมาย "กฎหมายการทำงานของแรงงานเวียดนามในต่างประเทศ" ข้อเสนอใหม่เหล่านี้จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อแรงงานและผู้ฝึกงานที่ทำงานในต่างประเทศ (รวมถึงในไต้หวัน) RtiTalk ได้สรุปประเด็นสำคัญจากการอภิปรายของรัฐสภาครั้งนี้: 1. เสนอให้ "จำกัดการเดินทางออกนอกประเทศ" สำหรับแรงงานที่เคยทำผิดกฎหมาย เพื่อแก้ไขปัญหาการหลบหนีและการพำนักผิดกฎหมายของแรงงาน ตัวแทนรัฐสภาเสนอให้มีกฎระเบียบที่เข้มงวดขึ้น: แรงงานที่มีประวัติการทำผิดกฎหมายในต่างประเทศควรถูกห้ามไม่ให้ออกไปทำงานต่างประเทศอีก การดำเนินการนี้มีวัตถุประสงค์เพื่อป้องกันไม่ให้แรงงาน "ทำผิดกฎหมายในประเทศหนึ่งแล้วย้ายไปทำงานในอีกประเทศหนึ่ง" เพื่อรักษาภาพลักษณ์ของประเทศและสิทธิของประชาชนผู้ปฏิบัติตามกฎหมายในการไปทำงานต่างประเทศ 2. แก้ไขปัญหาค่าธรรมเนียมตัวแทน "ราคาแพงลิบลิ่ว" เกี่ยวกับปรากฏการณ์ที่บางตลาดในต่างประเทศไม่คิดค่าธรรมเนียมหรือคิดค่าธรรมเนียมต่ำ แต่แรงงานกลับต้องจ่ายเงินสูงถึง 300 ล้านถึงพันล้านดองเวียดนามเพื่อเดินทางไปต่างประเทศ ตัวแทนเรียกร้องให้มีมาตรการที่ชัดเจนในการแก้ไขกฎหมายเพื่อลดการเรียกเก็บค่าธรรมเนียมเกินจริงให้มากที่สุด และลดภาระทางการเงินของแรงงาน 3. เสนอให้เพิ่มกลไกการส่งผู้ร้ายข้ามแดนสำหรับผู้กระทำผิดร้ายแรง สำหรับแรงงานที่เกี่ยวข้องกับการกระทำผิดร้ายแรง เช่น การลักทรัพย์ ยาเสพติด การพนัน การค้าประเวณี ตัวแทนเสนอให้เพิ่มกลไกความร่วมมือทางกฎหมายระหว่างเวียดนามและประเทศผู้รับ นอกเหนือจากการถูกพิจารณาคดีในท้องถิ่น หากเป็นไปตามกฎหมายของทั้งสองประเทศและสนธิสัญญาระหว่างประเทศ จะมีการพิจารณาการส่งผู้ร้ายข้ามแดนหรือส่งตัวอาชญากรกลับไปยังเวียดนามเพื่อดำเนินการตามกฎหมาย เพื่อให้เกิดผลในการป้องปรามอย่างเข้มงวด 4. เสริมสร้างความรับผิดชอบของบริษัทจัดหางาน กำหนดให้มีตัวแทนประจำในต่างประเทศ: บริษัทจัดหางานต้องมีตัวแทนประจำในต่างประเทศเพื่อช่วยเหลือและจัดการกับสถานการณ์ฉุกเฉินที่แรงงานประสบในท้องถิ่นอย่างทันท่วงที ห้ามมิให้แรงงานไปต่างประเทศแล้วถูกทอดทิ้งโดยไม่มีใครดูแล ลดความซับซ้อนของขั้นตอนการบริหาร: ร่างกฎหมายวางแผนที่จะลดเกณฑ์สิ่งอำนวยความสะดวกด้านฮาร์ดแวร์สำหรับบริษัทจัดหางานลง 50% โดยมีเป้าหมายเพื่อสร้างสมดุลระหว่างการลดภาระด้านการบริหารขององค์กรกับการบังคับใช้การบริหารประเทศและการคุ้มครองสิทธิแรงงาน บรรลุวิสัยทัศน์ "นโยบายคู่" การส่งเสริมการจ้างงานแรงงานในต่างประเทศไม่ใช่แค่การเพิ่มรายได้ แต่เป็น "นโยบายคู่" ที่มีความสำคัญเชิงกลยุทธ์: ส่งเสริมให้แรงงานเรียนรู้เทคโนโลยีขั้นสูงและระเบียบวินัยในการทำงานในต่างประเทศ แปลงทักษะและประสบการณ์อันมีค่าเหล่านี้ให้เป็นสินทรัพย์สำหรับการพัฒนาประเทศ และกลับมามีส่วนร่วมในการพัฒนาบ้านเกิดหลังจากสำเร็จการศึกษา