Làm việc tại Đài Loan, lao động nước ngoài có thể hưởng những quyền lợi bảo hiểm và phúc lợi nào?

Khi nhận phiếu lương hàng tháng, bạn có thể thấy các khoản khấu trừ cho phí bảo hiểm y tế, phí bảo hiểm lao động, v.v. Những khoản phí này không chỉ là một phần lương bị trừ đi mà còn cung cấp sự bảo vệ cơ bản khi bị bệnh, bị thương, tàn tật hoặc gặp tai nạn lao động. Tuy nhiên, bảo hiểm áp dụng cho lao động nước ngoài phụ thuộc vào loại hình công việc họ làm. Công nhân nhà máy, công nhân xây dựng, người chăm sóc tại cơ sở và người giúp việc gia đình không thể được hiểu theo cùng một bộ quy định. Bảo hiểm Y tế Toàn dân chi trả chi phí y tế thông thường Người lao động nước ngoài có giấy phép cư trú và được tuyển dụng hợp pháp, về nguyên tắc, phải được người sử dụng lao động đăng ký Bảo hiểm Y tế Toàn dân kể từ ngày được tuyển dụng. Sau khi tham gia Bảo hiểm Y tế, bạn có thể sử dụng thẻ Bảo hiểm Y tế để khám bệnh tại phòng khám hoặc bệnh viện. Thông thường, bạn chỉ cần trả phí đăng ký và một phần chi phí đồng chi trả, thay vì toàn bộ chi phí y tế. Các quyền lợi bảo hiểm thông thường bao gồm: • Khám ngoại trú và cấp cứu thông thường • Điều trị nội trú • Xét nghiệm và một số loại thuốc kê đơn • Nha khoa và một số dịch vụ phục hồi chức năng • Khám thai và các dịch vụ y tế đủ điều kiện Bảo hiểm Y tế không chi trả mọi chi phí. Bạn có thể vẫn phải trả chi phí chênh lệch phòng bệnh, thuốc tự chi trả, một số vật tư y tế và các dịch vụ không thiết yếu. Nếu bạn phát hiện mình không có thẻ Bảo hiểm Y tế, thẻ Bảo hiểm Y tế không sử dụng được, hoặc lương bị trừ phí bảo hiểm y tế nhưng không tìm thấy thông tin đăng ký, bạn nên xác nhận trước với người sử dụng lao động, hoặc liên hệ với Cục Bảo hiểm Y tế Quốc gia hoặc đường dây nóng 1955. Bảo hiểm Tai nạn Lao động bảo vệ khỏi thương tích liên quan đến công việc Tất cả người lao động nước ngoài được tuyển dụng hợp pháp, bao gồm cả người giúp việc gia đình và người giúp việc trong nhà, về nguyên tắc đều thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm tai nạn lao động bắt buộc. Nếu bạn bị thương trong công việc, gặp tai nạn khi đi làm hoặc mắc bệnh nghề nghiệp, bạn có thể đủ điều kiện để yêu cầu: • Trợ cấp y tế do tai nạn lao động • Trợ cấp thương tật và bệnh tật trong thời gian không thể làm việc • Trợ cấp tàn tật • Trợ cấp tử tuất và chi phí mai táng • Phục hồi chức năng nghề nghiệp hoặc hỗ trợ trở lại làm việc Ví dụ: thương tích khi vận hành máy móc trong nhà máy, ngã tại công trường xây dựng, hoặc chấn thương nghiêm trọng do nâng đỡ khi chăm sóc người già có thể liên quan đến tai nạn lao động. Sau tai nạn, hãy tìm kiếm sự chăm sóc y tế và giải thích rằng nó có thể liên quan đến công việc. Giữ giấy chứng nhận chẩn đoán, ảnh tai nạn, lịch làm việc và ghi chép các cuộc trò chuyện với người sử dụng lao động. Đừng chỉ chấp nhận một khoản chi phí y tế nhỏ do người sử dụng lao động chi trả riêng và từ bỏ quyền yêu cầu sau này. Bảo hiểm Lao động khác nhau tùy theo loại hình công việc Hầu hết người lao động nước ngoài làm việc trong các nhà máy, công ty, ngành xây dựng hoặc các đơn vị kinh doanh đủ điều kiện khác phải được người sử dụng lao động sắp xếp bảo hiểm lao động. Bảo hiểm Lao động có thể cung cấp các khoản trợ cấp thai sản, thương tật, tàn tật, tuổi già và tử tuất. Nếu đủ điều kiện, một số khoản trợ cấp vẫn có thể được yêu cầu theo quy định ngay cả sau khi rời Đài Loan. Trường hợp của người giúp việc gia đình và người giúp việc trong nhà thì khác. Vì người sử dụng lao động là cá nhân, theo quy định hiện hành, họ là đối tượng tham gia bảo hiểm lao động tự nguyện, và người sử dụng lao động có thể chưa đăng ký bảo hiểm lao động cho họ; tuy nhiên, bảo hiểm tai nạn lao động vẫn là bắt buộc. Do đó, nếu yêu cầu của người giúp việc gia đình chỉ hiển thị bảo hiểm tai nạn lao động, điều đó không nhất thiết có nghĩa là người sử dụng lao động đã không đăng ký cho họ. Bạn nên xác nhận trước loại hình công việc và các quy định áp dụng. Hầu hết người lao động nước ngoài không có trợ cấp thất nghiệp Bảo hiểm Việc làm và Bảo hiểm Lao động không phải là cùng một hệ thống. Hầu hết người lao động nước ngoài nói chung không được bảo hiểm việc làm chi trả, do đó họ thường không thể yêu cầu trợ cấp thất nghiệp sau khi mất việc, không giống như một số lao động trong nước. Vợ/chồng là người nước ngoài và các chuyên gia nước ngoài đáp ứng các điều kiện cụ thể và có được quyền cư trú vĩnh viễn có thể phải tuân theo các quy định khác. Đừng cho rằng bạn đủ điều kiện nhận trợ cấp thất nghiệp chỉ vì phiếu lương của bạn có ghi "Bảo hiểm Lao động." Lương hưu cho người lao động không phải ai cũng có Nói chung, lao động công nghiệp hoặc lao động giúp việc gia đình được thuê đến Đài Loan thường không thuộc đối tượng đóng góp bắt buộc vào quỹ lương hưu của người lao động. Phạm vi đóng góp bắt buộc hiện tại chủ yếu bao gồm vợ/chồng là người nước ngoài, người nước ngoài đã có quyền cư trú vĩnh viễn và các chuyên gia nước ngoài đáp ứng các yêu cầu. Do đó, "có bảo hiểm lao động" không có nghĩa là người sử dụng lao động cũng đã đóng góp 6% vào quỹ lương hưu. Trợ cấp tuổi già của bảo hiểm lao động và lương hưu của người lao động là hai hệ thống riêng biệt. Những người thuộc phạm vi áp dụng của Luật Tiêu chuẩn Lao động được hưởng các quyền lợi lao động cơ bản • Đối với những người làm việc trong các nhà máy, công trường xây dựng, cơ sở hoặc các địa điểm khác thuộc phạm vi áp dụng của Luật Tiêu chuẩn Lao động, người lao động nước ngoài, về nguyên tắc, được hưởng các quyền lợi bảo vệ cơ bản giống như người lao động trong nước, bao gồm: • Không thấp hơn mức lương tối thiểu theo quy định • Giờ làm việc bình thường, thời gian nghỉ ngơi và nghỉ phép • Tiền làm thêm giờ • Lương phải được thanh toán đầy đủ và trực tiếp • Bồi thường tai nạn lao động • Không được sa thải tùy tiện Người sử dụng lao động hoặc đại lý không được tùy tiện khấu trừ lương, cũng không được cung cấp các điều kiện lao động thấp hơn quy định của pháp luật chỉ vì người lao động là người nước ngoài. Người giúp việc gia đình và người giúp việc trong nhà hiện không thuộc phạm vi áp dụng của Luật Tiêu chuẩn Lao động. Lương, giờ làm việc và ngày nghỉ chủ yếu được xử lý theo hợp đồng lao động và các quy định liên quan đến người lao động nước ngoài. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là họ hoàn toàn không được bảo vệ; người sử dụng lao động vẫn bị cấm đối xử bạo lực, hạn chế tự do cá nhân, giữ giấy tờ hoặc vi phạm hợp đồng lao động. Kiểm tra sức khỏe định kỳ không giống khám bệnh thông thường Một số người lao động nước ngoài được yêu cầu phải trải qua kiểm tra sức khỏe định kỳ khi nhập cảnh và trong quá trình làm việc. Điều này nhằm tuân thủ các yêu cầu quản lý tuyển dụng và cư trú, và khác với việc sử dụng Bảo hiểm Y tế để đi khám bác sĩ khi bị bệnh. Người sử dụng lao động hoặc đại lý phải thông báo cho bạn về thời gian và địa điểm kiểm tra. Đừng cho rằng bạn không thể đến phòng khám hoặc bệnh viện vì các triệu chứng khó chịu thông thường chỉ vì bạn đã trải qua kiểm tra sức khỏe cho người lao động nước ngoài. ⚠️Bạn cũng có thể tự kiểm tra hồ sơ bảo hiểm của mình⚠️ Đừng chỉ nhìn vào tên các khoản khấu trừ trên phiếu lương của bạn. Người lao động nước ngoài có thể sử dụng các hệ thống trực tuyến do Cục Bảo hiểm Lao động và Bộ Lao động cung cấp để kiểm tra tình trạng đăng ký bảo hiểm lao động và bảo hiểm tai nạn lao động của mình. Bạn có thể kiểm tra cụ thể: • Ngày đăng ký có khớp với ngày bắt đầu làm việc không • Đơn vị bảo hiểm có phải là người sử dụng lao động hiện tại của bạn không • Mức lương bảo hiểm có thấp hơn đáng kể so với mức lương thực tế không • Bạn đã được hủy đăng ký và đăng ký lại đúng cách sau khi nghỉ việc hoặc đổi người sử dụng lao động chưa Nếu lương của bạn đã bị khấu trừ nhưng bạn không tìm thấy hồ sơ đăng ký, bạn nên giữ lại phiếu lương, hồ sơ chuyển khoản ngân hàng và hợp đồng. Gọi 1955 nếu bạn có câu hỏi 1955 là đường dây tư vấn và khiếu nại lao động 24 giờ, cung cấp dịch vụ bằng tiếng Quan Thoại, tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Indonesia và tiếng Thái. Bạn có thể hỏi về các tình huống sau: • Người sử dụng lao động không sắp xếp bảo hiểm • Bị thương trong công việc nhưng bị yêu cầu che giấu • Lương hoặc tiền làm thêm giờ bị khấu trừ • Đại lý thu phí không rõ ràng • Giấy tờ bị giữ lại • Không biết cách yêu cầu trợ cấp tai nạn lao động • Cần phiên dịch hoặc giới thiệu đến các cơ quan khác Việc bảo hiểm có tồn tại hay không và có thể yêu cầu những khoản trợ cấp nào không nên chỉ dựa trên lời nói của đại lý hoặc bạn bè. Hãy xác nhận trước loại hình công việc và hồ sơ bảo hiểm thực tế của bạn để hiểu rõ những quyền lợi thực sự mà bạn có.