Tôi đã gặp phải quấy rối tình dục tại nơi làm việc, tôi nên làm gì? Việc tố cáo có bị trục xuất không?

Khi làm việc tại Đài Loan, nếu ai đó có những lời nói, tin nhắn, tiếp xúc cơ thể hoặc hành vi gợi dục khác khiến bạn khó chịu, bạn không cần phải chịu đựng chỉ vì bạn là người nước ngoài, lao động nhập cư, sinh viên, hoặc mới đến Đài Loan. Quấy rối tình dục tại nơi làm việc không phải là 'chỉ đùa thôi', cũng không phải vì nạn nhân quá nhạy cảm. Miễn là lời nói và hành động của đối phương khiến bạn cảm thấy sợ hãi, bị sỉ nhục, bị xúc phạm, hoặc ảnh hưởng đến môi trường làm việc và an toàn của bạn, bạn có quyền tìm kiếm sự giúp đỡ. Tự bảo vệ mình trước, sau đó lưu giữ bằng chứng liên quan Nếu đối phương đang đe dọa, theo dõi, cố ý chạm vào bạn, hoặc bạn lo lắng về sự an toàn cá nhân của mình, bạn nên rời khỏi hiện trường và đến nơi có người có thể giúp đỡ. Trong trường hợp nguy hiểm tức thời, bạn có thể gọi 110 để báo cảnh sát; nếu cần hỗ trợ y tế, hãy gọi 119. Nếu liên quan đến tấn công tình dục, bạo lực gia đình hoặc các vụ bạo lực tình dục khác, bạn cũng có thể gọi đường dây nóng 113 để được giúp đỡ. Nếu đã xảy ra tấn công tình dục hoặc bạo lực nghiêm trọng, bạn nên đến bệnh viện hoặc cơ quan cảnh sát trước, đừng vội tắm rửa, thay quần áo hoặc xóa tin nhắn điện thoại, để không ảnh hưởng đến quá trình điều tra sau này. Nhiều người nghĩ rằng chỉ bị chạm vào mới là quấy rối tình dục, nhưng không phải vậy. Những bình luận gợi dục lặp đi lặp lại về cơ thể hoặc ngoại hình của bạn, gửi tin nhắn khiêu dâm, yêu cầu đi tiếp rượu hoặc quan hệ tình dục, những cái ôm hoặc đụng chạm không cần thiết, sử dụng công việc hoặc tiền lương để đòi hỏi sự đáp trả tình dục, hoặc thậm chí bị gây khó dễ, tẩy chay hoặc giảm bớt công việc do từ chối, đều có thể cấu thành hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc. Kẻ phạm tội không nhất thiết phải là ông chủ; cấp trên, đồng nghiệp, khách hàng, bệnh nhân, người được chăm sóc, thành viên gia đình chủ lao động, người môi giới hoặc những người liên quan đến công việc khác đều có thể là kẻ phạm tội. Nếu hoàn cảnh cho phép, hãy ghi lại thời gian, địa điểm, chi tiết vụ việc và những người có mặt càng sớm càng tốt, đồng thời lưu giữ các cuộc trò chuyện, tin nhắn, ảnh, bản ghi âm, hồ sơ y tế và các tài liệu khác. Ngay cả khi không có video hoặc bằng chứng đầy đủ, những ghi chép này cũng có thể giúp giải thích sự việc sau này. Tìm kiếm sự hỗ trợ chính thức nếu bạn không biết tìm ai Theo luật pháp Đài Loan, người sử dụng lao động có trách nhiệm cung cấp một môi trường làm việc không có quấy rối tình dục và xử lý các khiếu nại theo quy định của pháp luật. Nếu kẻ phạm tội là đồng nghiệp, cấp trên hoặc nhân viên liên quan đến công việc khác, bạn có thể nộp đơn khiếu nại thông qua các kênh khiếu nại của công ty cho cấp trên, bộ phận nhân sự hoặc người liên hệ được chỉ định. Nếu bạn lo ngại công ty sẽ không xử lý thỏa đáng, hoặc kẻ phạm tội chính là chủ lao động, bạn cũng có thể tìm kiếm sự hỗ trợ từ cơ quan lao động địa phương. Nếu bạn là lao động nhập cư nước ngoài và không biết cách giao tiếp với chủ lao động, người môi giới hoặc cơ quan chính phủ, bạn có thể gọi Đường dây nóng Tư vấn và Khiếu nại Lao động 1955 của Bộ Lao động. Đường dây 1955 cung cấp dịch vụ bằng tiếng Quan Thoại, tiếng Anh, tiếng Việt, tiếng Indonesia và tiếng Thái 24/7, đồng thời có thể hỗ trợ giới thiệu đến cảnh sát, chính quyền địa phương, trợ giúp pháp lý hoặc các nguồn lực tái định cư. Đối với người chăm sóc gia đình hoặc người giúp việc gia đình, nơi làm việc chính là nhà của chủ lao động, việc tìm kiếm sự giúp đỡ có thể khó khăn hơn. Tuy nhiên, ngay cả khi kẻ phạm tội là chủ lao động, người được chăm sóc hoặc thành viên gia đình chủ lao động, bạn vẫn có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ 1955, 110 hoặc 113, bạn không cần phải chịu đựng một mình. Nộp đơn khiếu nại không có nghĩa là bạn sẽ bị trục xuất Điều mà nhiều người nước ngoài lo lắng nhất không phải là bản thân hành vi quấy rối tình dục, mà là nỗi sợ mất việc hoặc thậm chí bị yêu cầu rời khỏi Đài Loan sau khi nộp đơn khiếu nại. Trên thực tế, việc nộp đơn khiếu nại quấy rối tình dục với công ty, báo cảnh sát, hoặc tìm kiếm sự giúp đỡ từ 1955 không nên là lý do để bị trục xuất hoặc sa thải. Người sử dụng lao động cũng không nên cố ý giảm lương, điều chuyển vị trí, giảm bớt công việc, đe dọa, ép buộc nghỉ việc hoặc có các đãi ngộ bất lợi khác đối với nhân viên vì họ nộp đơn khiếu nại. Nếu chủ lao động hoặc người môi giới đe dọa bạn bằng những lời lẽ như 'Nói thêm sẽ gửi bạn về nước' hoặc 'Nếu khiếu nại sẽ hủy bỏ công việc của bạn', bạn cũng nên giữ bằng chứng liên quan và báo cáo cho 1955 hoặc cơ quan quản lý. Tuy nhiên, nếu bạn là lao động nhập cư được tuyển dụng để làm việc tại Đài Loan, khi gặp vấn đề, bạn vẫn nên xử lý thông qua các kênh chính thức, đừng tự ý bỏ trốn hoặc làm việc bất hợp pháp ở nơi khác vì sợ hãi, vì điều này có thể làm phức tạp thêm quá trình điều tra sau này cũng như tình trạng công việc và cư trú của bạn. Nếu bạn chưa chắc chắn về việc có nên nộp đơn khiếu nại chính thức hay không, bạn có thể tham khảo trước 1955, 113, cơ quan lao động địa phương, đơn vị tư vấn của trường học, nhân viên xã hội hoặc các nguồn hỗ trợ pháp lý để hiểu rõ quyền lợi và các bước hành động khả thi của mình. Việc tham khảo không có nghĩa là bạn phải nộp đơn kiện ngay lập tức, mà là để tìm hiểu các lựa chọn có sẵn. Khi gặp phải quấy rối tình dục tại nơi làm việc, điều quan trọng nhất là phải bảo vệ sự an toàn cá nhân của bạn trước, sau đó là lưu giữ bằng chứng liên quan và tìm kiếm sự giúp đỡ thông qua các kênh chính thức. Bạn không cần phải âm thầm chịu đựng sự đối xử bất công chỉ vì đang ở nơi đất khách quê người; điều thực sự cần được giải quyết là hành vi quấy rối, chứ không phải là người tìm kiếm sự giúp đỡ.