Người Đông Nam Á có bị phân biệt đối xử ở Đài Loan không? Định kiến trong cuộc sống, thuê nhà, học tập và nơi làm việc

Nhiều người Đông Nam Á khi sống ở Đài Loan đã gặp gỡ những người thân thiện. Tuy nhiên, một số người đã nghe những lời khó chịu hoặc bị đối xử khác biệt ở trường học, nơi làm việc, khi thuê nhà hoặc trong cuộc sống hàng ngày. Những trải nghiệm này không nhất thiết xảy ra mỗi ngày, cũng không đại diện cho tất cả người Đài Loan. Nhưng nếu bạn thực sự gặp phải định kiến hoặc phân biệt đối xử, bạn không cần phải tự trách mình hoàn toàn. Một số hành vi phân biệt đối xử rất trực tiếp, chẳng hạn như những câu nói như "Không cho người Đông Nam Á thuê nhà", "Không cần lao động nước ngoài", hay "Đất nước các bạn có phải đều nghèo khó không?". Những lời lẽ như vậy có thể dễ dàng gây xúc phạm và tương đối dễ nhận biết. Tuy nhiên, một số tình huống tinh tế hơn, chẳng hạn như: • Đùa cợt về quốc tịch hoặc màu da • Liên tục bắt chước giọng điệu • Coi tất cả người Đông Nam Á là lao động nhập cư • Nghi ngờ khả năng nói tiếng Trung của ai đó dựa trên ngoại hình của họ • Bị loại trừ trong các hoạt động nhóm ở trường • Bị yêu cầu đặt cọc cao hơn khi tìm nhà • Bị xếp vào điều kiện làm việc kém hơn mà không có lý do chính đáng Đôi khi, người ta có thể nói: "Tôi không có ác ý" hoặc "Chỉ là đùa thôi". Nhưng nếu những lời nói đó khiến bạn cảm thấy bị hạ thấp, bị sỉ nhục, hoặc ảnh hưởng đến cơ hội thuê nhà, làm việc, học tập và dịch vụ của bạn, thì chúng đáng được xem xét nghiêm túc. Trên đường phố, trong cửa hàng, trên phương tiện giao thông công cộng hoặc trong các bình luận trên mạng xã hội, người Đông Nam Á có thể gặp phải những định kiến. Ví dụ, bị gọi bằng những cách thiếu tôn trọng, bị cho là người chăm sóc hoặc công nhân, hoặc bị hỏi những câu mang tính thượng đẳng. Khi gặp những tình huống như vậy, bạn không nhất thiết phải tranh cãi mỗi lần. Tùy thuộc vào sự an toàn tức thời và tâm trạng của bạn, bạn có thể chọn: • Rời đi ngay lập tức • Nói ngắn gọn: "Những gì bạn nói khiến tôi khó chịu." • Nhờ bạn bè hoặc người ngoài cuộc giúp đỡ • Lưu tin nhắn hoặc ghi âm • Nếu có mối đe dọa về thể chất, hãy gọi cảnh sát ngay lập tức Nếu bạn trải qua sự đối xử khác biệt rõ ràng tại cửa hàng, cơ sở dịch vụ hoặc không gian công cộng, bạn có thể giữ lại hồ sơ giao dịch, cuộc trò chuyện, thời gian, địa điểm và tên cơ sở, sau đó hỏi các cơ quan có thẩm quyền hoặc gọi 1990 để biết các kênh khiếu nại có sẵn. Phân biệt đối xử trong việc thuê nhà rất phổ biến. Nhiều người Đông Nam Á gặp phải những chủ nhà nói: "Chỉ cho người Đài Loan thuê", "Không cho người nước ngoài thuê" hoặc "Không cho người Đông Nam Á thuê" khi tìm nhà. Chủ nhà có thể lo lắng về rào cản ngôn ngữ, thời hạn thuê, giấy phép cư trú hoặc thói quen sinh hoạt. Tuy nhiên, việc từ chối chỉ dựa trên quốc tịch, chủng tộc, màu da hoặc nơi sinh có thể cấu thành hành vi phân biệt đối xử. Khi tìm nhà, bạn có thể xác nhận trước xem chủ nhà có sẵn lòng cho người nước ngoài thuê không, có thể ký hợp đồng chính thức không và có thể đăng ký địa chỉ cư trú không. Nếu chủ nhà nêu rõ lý do phân biệt đối xử, bạn có thể lưu lại ảnh chụp màn hình quảng cáo cho thuê và hồ sơ cuộc trò chuyện. Đừng chấp nhận những điều kiện vô lý chỉ vì khó tìm nhà, chẳng hạn như không cung cấp hợp đồng, yêu cầu đặt cọc vượt quá hai tháng tiền thuê nhà, hoặc yêu cầu giữ hộ chiếu hoặc giấy phép cư trú bản gốc. Sinh viên Đông Nam Á có thể đối mặt với các vấn đề ở trường không nhất thiết là bắt nạt rõ ràng, mà là sự loại trừ hoặc gán nhãn lâu dài. Ví dụ: Bạn học đùa cợt về quốc tịch, màu da hoặc giọng điệu Bị cố tình loại trừ trong làm việc nhóm Giáo viên hoặc bạn học coi văn hóa Đông Nam Á là lạc hậu Bị cho là nói tiếng Trung kém, tiếng Anh kém hoặc có năng lực học tập thấp hơn Bị hỏi quá nhiều về hoàn cảnh gia đình do thân phận Nếu chỉ là một lời nói khó chịu thỉnh thoảng, bạn có thể nói chuyện trước với giáo viên, cố vấn, văn phòng đối ngoại hoặc trung tâm tư vấn mà bạn tin tưởng. Nếu nó đã ảnh hưởng đến việc học, làm việc nhóm, điểm số hoặc an toàn cá nhân của bạn, bạn nên lưu lại tin nhắn, hồ sơ làm việc nhóm, thông tin nhân chứng và mốc thời gian sự kiện, sau đó báo cáo chính thức cho trường. Đối với sinh viên chưa thành niên, phụ huynh hoặc người giám hộ cũng có thể cùng nhau tìm kiếm sự giúp đỡ từ nhà trường. Phân biệt đối xử tại nơi làm việc có thể xảy ra trong tuyển dụng, lương, thăng tiến, lịch làm việc, phân công công việc hoặc đối xử hàng ngày. Ví dụ: Cung cấp đãi ngộ kém hơn chỉ vì quốc tịch hoặc dân tộc Đưa ra mức lương khác nhau cho cùng một công việc mà không có lý do chính đáng Sử dụng các thuật ngữ hạ thấp như "lao động nước ngoài" thay vì tên gọi Ngăn cản nhân viên Đông Nam Á tiếp xúc với khách hàng Chế giễu nhân viên dựa trên quốc tịch hoặc giọng điệu Gây khó khăn do mang thai, kết hôn hoặc trách nhiệm chăm sóc gia đình Nếu vấn đề liên quan đến lương, giờ làm việc, giữ giấy tờ, bạo lực, tai nạn lao động hoặc quấy rối tình dục, nó nên được xử lý thông qua các kênh về quyền lao động hoặc quấy rối tình dục, không chỉ coi đó là sự phân biệt đối xử thông thường. Người lao động nhập cư có thể gọi 1955 trước. Người lao động khác cũng có thể hỏi cơ quan lao động địa phương về thủ tục khiếu nại phân biệt đối xử việc làm hoặc tranh chấp lao động. Khi gặp phải sự phân biệt đối xử, phản ứng đầu tiên của nhiều người là tức giận, buồn bã hoặc muốn nhanh chóng quên đi. Điều này là bình thường. Tuy nhiên, nếu sau này bạn có thể cần khiếu nại, tốt nhất là nên lưu giữ bằng chứng: • Ảnh chụp màn hình cuộc trò chuyện • Quảng cáo cho thuê hoặc tìm việc • Bản ghi âm hoặc video • Biên lai giao dịch • Lịch làm việc hoặc hồ sơ lương • Hồ sơ làm việc nhóm, điểm số hoặc thông báo của trường • Ngày, giờ, địa điểm và nhân chứng của sự kiện Khi ghi lại, hãy cố gắng nêu rõ người kia đã nói gì, làm gì và nó gây ra tác động gì. Đừng chỉ viết "Họ phân biệt đối xử với tôi"; thay vào đó, hãy ghi lại tình huống cụ thể. Các tình huống khác nhau có thể yêu cầu liên hệ với các cơ quan khác nhau: Đường dây nóng 1990 dành cho người nước ngoài tại Đài Loan: Nếu bạn không biết liên hệ cơ quan nào, bạn có thể hỏi ở đây trước. Đường dây nóng 1955 về Tư vấn và Khiếu nại Lao động: Dành cho người lao động nhập cư đối mặt với sự đối xử không phù hợp tại nơi làm việc, các vấn đề lao động hoặc tổn hại cá nhân. Cục Lao động địa phương: Đối với phân biệt đối xử tại nơi làm việc, tranh chấp lao động, vấn đề lương và giờ làm việc. Cố vấn trường học, văn phòng đối ngoại hoặc trung tâm tư vấn: Đối với phân biệt đối xử trong trường học, bắt nạt hoặc loại trừ trong làm việc nhóm. Cảnh sát 110: Đối với đe dọa, bạo lực, theo dõi hoặc nguy hiểm tức thời. Kênh khiếu nại phân biệt đối xử của Cục Di trú: Đối với các vi phạm quyền do quốc tịch, chủng tộc, màu da, tầng lớp, nơi sinh, v.v., bạn có thể nộp đơn khiếu nại theo quy định. Nếu bạn không chắc liệu một điều gì đó có cấu thành hành vi phân biệt đối xử hay không, bạn cũng có thể gọi 1990 hoặc 1955 để mô tả tình huống và yêu cầu hướng dẫn các bước tiếp theo. Trải nghiệm sống của người Đông Nam Á ở Đài Loan không hề giống nhau. Một số người gặp nhiều thiện chí, trong khi những người khác thực sự bị tổn thương bởi định kiến. Khi đối mặt với sự phân biệt đối xử, bạn không nhất thiết phải khiếu nại mỗi lần, cũng không nhất thiết phải giáo dục người kia. Nhưng ít nhất bạn có thể biết: những cảm giác khó chịu có lý do của nó, và việc lưu giữ bằng chứng cũng như tìm kiếm sự giúp đỡ là những lựa chọn hợp lý. Môi trường sống thân thiện không chỉ dựa vào sự chịu đựng của những người bị phân biệt đối xử; nó đòi hỏi nhiều người hơn hiểu những lời nói, hệ thống và hành vi nào dẫn đến sự loại trừ.