Khi mang thai khi làm việc tại Đài Loan, tôi có bị chấm dứt hợp đồng hoặc yêu cầu về nước không?

Khi phát hiện mình mang thai trong thời gian làm việc tại Đài Loan, phản ứng đầu tiên của nhiều người có lẽ không phải là niềm vui mà là sự sợ hãi. Liệu tôi có bị chủ sa thải không? Liệu người môi giới có yêu cầu tôi về nước không? Tôi còn có thể tiếp tục làm việc không? Nếu con sinh ra ở Đài Loan, sau này sẽ giải quyết thế nào? Trước hết, hãy nhớ một điều rất quan trọng: việc lao động di cư mang thai không phải là bất hợp pháp, cũng không phải là lý do để chủ sử dụng lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng hoặc ép buộc bạn về nước. Bộ Lao động đã từng tuyên bố rõ ràng rằng người sử dụng lao động không được lấy lý do lao động nước ngoài mang thai hoặc sinh con để chấm dứt hợp đồng trước thời hạn và buộc lao động nước ngoài xuất cảnh. Nếu bạn bị đối xử không công bằng vì lý do này, bạn có thể gọi 1955 để khiếu nại hoặc tư vấn. Sau khi phát hiện mang thai, việc đầu tiên cần làm là kiểm tra tình trạng sức khỏe của bản thân. Bạn có thể đến phòng khám sản phụ khoa hoặc bệnh viện để kiểm tra tuổi thai và hỏi về lịch khám thai tiếp theo. Nếu đã tham gia Bảo hiểm Y tế Quốc gia (NHI), chi phí khám bệnh và khám thai sẽ thấp hơn nhiều so với tự chi trả hoàn toàn; nếu chưa có NHI, bạn cũng có thể hỏi người sử dụng lao động, người môi giới hoặc 1955 xem có bảo hiểm hoặc hỗ trợ y tế nào khác có thể sử dụng không. Khi đi khám, hãy nhớ mang theo thẻ NHI, giấy phép cư trú, hộ chiếu hoặc các giấy tờ tùy thân khác. Nếu bạn đang dùng thuốc, có bệnh mãn tính, hoặc gần đây có các triệu chứng như đau bụng, chảy máu, chóng mặt, hãy báo cho bác sĩ. Nếu gặp rào cản ngôn ngữ, bạn có thể nhờ người đáng tin cậy đi cùng, hoặc hỏi về thông dịch viên và các nguồn giới thiệu qua 1955. Sau khi mang thai, nội dung công việc cũng có thể cần điều chỉnh. Ví dụ như nâng vật nặng, đứng lâu, làm việc ca đêm, tiếp xúc với các chất nguy hiểm, hoặc công việc đòi hỏi phải di chuyển bệnh nhân thường xuyên, đều có thể làm tăng gánh nặng cho cơ thể. Nếu bác sĩ khuyên nghỉ ngơi, tránh nâng vật nặng hoặc điều chỉnh công việc, bạn có thể yêu cầu bác sĩ cấp giấy chứng nhận y tế, sau đó thảo luận với người sử dụng lao động, người môi giới hoặc 1955 về các sắp xếp tiếp theo. Điều quan trọng nhất lúc này là không bị ép buộc đưa ra quyết định vội vàng. Một số người sử dụng lao động hoặc người môi giới có thể đưa cho bạn giấy tờ để ký, nói rằng đó là "tự nguyện nghỉ việc", "tự nguyện về nước" hoặc "chấm dứt hợp đồng". Nếu bạn không hiểu nội dung, hoặc thực sự không muốn nghỉ việc, đừng vội ký tên. Bạn có thể chụp ảnh tài liệu để lưu giữ và gọi 1955 để được hỗ trợ xác nhận. Nếu người sử dụng lao động yêu cầu bạn về nước, giảm lương, từ chối cho bạn đi khám bệnh, hoặc đe dọa bằng lời nói vì bạn mang thai, bạn nên ghi lại những điều này. Lưu giữ tin nhắn trò chuyện, phiếu lương, lịch làm việc, hồ sơ khám thai, giấy chứng nhận y tế và bất kỳ tài liệu nào bạn được yêu cầu ký. Những tài liệu này sẽ rất quan trọng cho việc khiếu nại, bố trí hoặc chuyển đổi chủ sử dụng lao động sau này. Các quy định về nghỉ phép, lương và sắp xếp công việc có thể khác nhau đối với các loại công việc khác nhau. Nhà máy, cơ sở hoặc các công việc khác áp dụng "Luật Tiêu chuẩn Lao động" sẽ có các quy định rõ ràng hơn về điều kiện lao động; lao động giúp việc gia đình và người chăm sóc gia đình hiện không áp dụng "Luật Tiêu chuẩn Lao động", việc xử lý có thể phức tạp hơn. Nhưng điều này không có nghĩa là người sử dụng lao động có thể ép buộc bạn về nước, hạn chế việc đi khám bệnh, giữ giấy tờ tùy thân hoặc đối xử bạo lực. Nếu sau khi mang thai bạn không muốn tiếp tục công việc hiện tại, hoặc môi trường làm việc không còn an toàn, bạn cũng nên tìm cách giải quyết thông qua các kênh chính thức. Đừng tự ý rời khỏi nơi làm việc mà không tìm kiếm sự giúp đỡ, cũng đừng đến nơi khác làm việc bất hợp pháp. Cách an toàn hơn là gọi 1955 trước, trình bày tình huống của bạn và hỏi xem liệu có thể xin chuyển đổi chủ sử dụng lao động, bố trí hoặc hỗ trợ khác không. Nếu bạn chọn sinh con tại Đài Loan, sau khi em bé chào đời sẽ có các vấn đề về giấy khai sinh, hộ chiếu, cư trú, bảo hiểm y tế hoặc giấy tờ về nước. Quy trình thực tế sẽ khác nhau tùy thuộc vào quốc tịch của cha mẹ, tình trạng hôn nhân, việc có ở lại Đài Loan hay không, và quy định của cơ quan đại diện nước mẹ tại Đài Loan. Về vấn đề này, đừng chỉ nghe kinh nghiệm của bạn bè, bạn có thể hỏi nhân viên công tác xã hội tại bệnh viện, văn phòng đại diện của nước mẹ tại Đài Loan, Cục Di trú, 1955 hoặc 1990. Việc mang thai vốn đã cần rất nhiều sự chuẩn bị về thể chất và tinh thần, khi làm việc ở nơi đất khách quê người càng dễ cảm thấy sợ hãi. Nhưng bạn không cần phải tự mình giải quyết mọi việc. Khi cảm thấy không khỏe, hãy đi khám bác sĩ; khi bị chủ hoặc người môi giới gây áp lực, đừng ký vào những giấy tờ bạn không hiểu; khi có nguy cơ mất an toàn tính mạng, hãy gọi ngay 110 hoặc 119. Khi cần hỗ trợ về lao động, bố trí, chuyển đổi chủ sử dụng lao động hoặc thông dịch, bạn có thể gọi 1955. Mang thai không phải là lỗi lầm, cũng không phải là lý do tự động mất việc. Hãy bảo vệ bản thân và em bé trước, sau đó thông qua các kênh chính thức để xác định bước tiếp theo, sẽ an toàn hơn là bị ép buộc đưa ra quyết định trong sợ hãi.