在台灣工作，外籍移工可以享有哪些保險與福利？

每個月收到薪資單時，可能會看到健保費、勞保費等扣款。這些費用不只是薪水被扣掉一部分，而是在生病、受傷、失能或遇到職業災害時，提供基本保障。 不過，外籍移工從事的工作不同，適用的保險也不完全相同。工廠、營造、機構看護和家庭看護，不能全部用同一套規定理解。 全民健保負擔一般醫療費用 持有居留證並合法受聘僱的移工，原則上應由雇主自受聘僱日起辦理全民健保。 加入健保後，可以持健保卡到診所或醫院看病，通常只需支付掛號費和部分負擔，不必自行負擔全部醫療費用。 常見保障包括： • 一般門診與急診 • 住院治療 • 檢查及部分處方藥 • 牙科與部分復健治療 • 產前檢查及符合規定的醫療服務 健保並非所有費用都免費。病房差額、自費藥品、部分醫療材料和非必要服務，仍可能需要自行支付。 發現自己沒有健保卡、健保卡不能使用，或薪資被扣健保費卻查不到投保資料時，應先向雇主確認，也可以聯絡健保署或1955專線。 職業災害保險保障工作中受傷 所有合法受僱的移工，包括外籍家庭看護工和家庭幫傭，原則上都屬於職業災害保險的強制投保對象。 如果因工作受傷、發生通勤事故或罹患職業病，符合規定時可能申請： • 職災醫療給付 • 不能工作期間的傷病給付 • 失能給付 • 死亡給付及喪葬津貼 • 職業重建或復工協助 例如在工廠操作機器受傷、營造現場跌落，或照顧長者時因搬扶造成嚴重傷害，都可能涉及職業災害。 發生事故後，應先就醫並說明可能與工作有關，同時保存診斷證明、事故照片、排班紀錄和與雇主的對話。不要只接受雇主私下支付少量醫藥費，就放棄後續申請權利。 勞工保險依工作類型而不同 多數受僱於工廠、公司、營造業或其他符合規定事業單位的外籍移工，應由雇主辦理勞工保險。 勞保可能提供生育、傷病、失能、老年及死亡等給付。符合條件時，即使之後離開台灣，部分給付仍可依規定申請。 家庭看護工和家庭幫傭的情況不同。由於雇主是自然人，現行規定下屬於勞保的自願加保對象，雇主不一定已為其投保勞保；但職業災害保險仍是強制的。 因此，家庭看護工若查詢後只看到職災保險，不一定代表雇主漏保，還要先確認自己的工作類型和適用規定。 一般移工通常沒有失業給付 就業保險和勞工保險不是同一種制度。 多數一般外籍移工不適用就業保險，因此失去工作後，通常不能像部分本國勞工一樣請領失業給付。 外籍配偶，以及符合特定條件並取得永久居留的外國專業人才，可能適用不同規定。不要只因薪資單上有「勞保」，就以為自己同時具有失業給付資格。 勞工退休金也不是每位移工都有 一般受聘來台的產業移工或家庭移工，通常不屬於雇主必須提繳勞工退休金的對象。 目前強制提繳範圍主要包括外籍配偶、取得永久居留的外國人，以及符合規定的外國專業人才等。 因此，「有勞保」不等於雇主一定有另外提繳6%的勞工退休金。勞保老年給付和勞工退休金是兩套不同制度。 適用《勞動基準法》者享有基本勞動權益 •在工廠、營造業、機構或其他適用《勞動基準法》的場所工作，移工原則上和本國勞工享有相同的基本保障，包括： • 不得低於法定最低工資 • 正常工時、休息與休假 • 加班費 • 工資應全額直接給付 • 職業災害補償 • 不得任意解僱 雇主或仲介不能任意扣薪，也不能因為勞工是外國人，就提供低於法律規定的勞動條件。 外籍家庭看護工和家庭幫傭目前不適用《勞動基準法》，工資、工時和休假主要依勞動契約與相關移工規定處理。但這不代表完全沒有保障，雇主仍不得暴力對待、限制人身自由、扣留證件或違反聘僱契約。 定期健康檢查不等於一般看病 部分移工依規定需要接受入國後及工作期間的定期健康檢查。這是為了符合聘僱與居留管理要求，和生病時使用健保看醫生不同。 雇主或仲介應告知檢查時間和地點。不要因為已做過移工健康檢查，就以為一般身體不舒服不能再去診所或醫院。 ⚠️自己也可以查詢投保紀錄⚠️ 不要只看薪資單上的扣款名稱。移工可以透過勞保局及勞動部提供的線上系統，查詢自己的勞保與職災保險投保狀況。 可以特別確認： • 投保日期是否和到職時間一致 • 投保單位是不是目前的雇主 • 投保薪資是否明顯低於實際薪資 • 離職或轉換雇主後是否正確退保、再加保 若薪資已被扣款，但查不到投保紀錄，應保留薪資單、轉帳紀錄和契約。 有問題可撥打1955 1955是24小時勞工諮詢申訴專線，提供中文、英語、越南語、印尼語和泰語服務。 遇到以下情況都可以詢問： • 雇主沒有辦理保險 • 工作受傷卻被要求隱瞞 • 薪資或加班費遭扣除 • 仲介收取不明費用 • 證件被扣留 • 不知道如何申請職災給付 • 需要通譯或轉介其他單位 保險是否存在、可以申請哪些給付，不能只聽仲介或朋友的說法。先確認自己的工作類型和實際投保紀錄，才能知道真正擁有哪些保障。