遇到職場性騷擾了，我該怎麼辦？申訴會被遣返嗎？

在台灣工作時，如果有人對你做出令人不舒服的言語、訊息、肢體接觸或其他帶有性意味的行為，不需要因為自己是外國人、移工、學生，或剛來台灣，就覺得只能忍耐。 職場性騷擾不是「開玩笑而已」，也不是因為受害者太敏感。只要對方的言行讓你感到害怕、被羞辱、被冒犯，或影響工作環境與安全，就有權利尋求協助。 先保護自己，再留下相關證據 如果對方正在威脅、跟隨、強行碰觸，或你擔心自己的人身安全，應先離開現場，到有人可以協助的地方。 遇到立即危險時，可以撥打110報警；需要醫療協助時，撥打119。如果涉及性侵害、家庭暴力或其他性暴力事件，也可以撥打113保護專線尋求協助。 如果已經發生性侵害或嚴重暴力，建議先前往醫院或警察機關，不要急著洗澡、更換衣物或刪除手機訊息，以免影響後續調查。 很多人以為只有被碰觸才算性騷擾，其實並不是。反覆對身體或外貌做性暗示評論、傳送色情訊息、要求陪酒或發生性關係、不必要的擁抱或觸摸、利用工作或薪資要求性回報，甚至因拒絕而遭到刁難、排擠或減少工作，都可能屬於職場性騷擾。 加害者也不一定是老闆，主管、同事、客戶、病患、被照顧者、雇主家人、仲介或其他工作往來的人，都可能成為加害者。 如果情況允許，可以盡快記錄發生時間、地點、經過及在場人士，並保存對話、訊息、照片、錄音、醫療紀錄等資料。即使沒有影片或完整證據，這些紀錄也能幫助後續說明事情經過。 不知道該找誰時，可以先尋求正式協助 依照台灣法令，雇主有責任提供免於性騷擾的工作環境，並依法處理申訴案件。 如果加害者是同事、主管或其他工作相關人員，可以依照公司的申訴管道，向主管、人資或指定窗口提出申訴。如果擔心公司沒有妥善處理，或加害者就是雇主本人，也可以向地方勞工主管機關尋求協助。 如果你是外籍移工，不知道該如何和雇主、仲介或政府機關溝通，可以先撥打勞動部1955勞工諮詢申訴專線。1955全年24小時提供中文、英語、越南語、印尼語及泰語等語言服務，也能協助轉介警方、地方政府、法律扶助或安置資源。 對家庭看護工或家庭幫傭而言，工作地點就是雇主家，求助可能更加困難。但即使加害者是雇主、被照顧者或雇主家人，也一樣可以向1955、110或113尋求協助，不需要獨自承受。 提出申訴，不代表就會被遣返 許多外國人最擔心的不是性騷擾本身，而是害怕申訴後失去工作，甚至被要求離開台灣。 事實上，向公司提出性騷擾申訴、向警方報案，或向1955尋求協助，本身都不應成為被遣返或解僱的理由。雇主也不應因為員工提出申訴，就故意降薪、調職、減少工作、威脅、逼迫離職或給予其他不利待遇。 如果雇主或仲介以「再說就送你回國」「申訴就取消工作」等話語威脅，也應保留相關證據，一併向1955或主管機關反映。 不過，如果是受聘來台工作的移工，遇到問題時仍建議透過正式管道處理，不要因為害怕而自行失聯或到其他地方非法工作，以免讓後續調查及工作、居留資格變得更加複雜。 如果一時還不確定是否要正式提出申訴，也可以先向1955、113、地方勞工主管機關、學校輔導單位、社工或法律扶助資源諮詢，了解自己的權利和可行做法。詢問並不代表一定要立刻提告，而是先了解有哪些選擇。 遇到職場性騷擾時，最重要的是先保護自己的人身安全，再保存相關證據，並透過正式管道尋求協助。你不需要因為身在異鄉，就默默承受不合理的對待；真正需要被處理的，是騷擾行為本身，而不是提出求助的人。