東南亞人在台灣會被歧視嗎？生活、租屋、就學與職場中的偏見

很多東南亞人在台灣生活時，遇到的人是友善的。但是，也有人在學校、工作場所、租屋或日常生活中，聽過不舒服的話，甚至被差別對待。 這些經驗不一定每天發生，也不代表所有台灣人都一樣。但如果真的遇到偏見或歧視，也不需要把問題全部歸咎於自己。 有些歧視很直接，例如有人說「不租東南亞人」、「不要外勞」、「你們國家是不是都很窮」。這類話很容易讓人感覺被冒犯，也比較容易辨認。 但有些情況比較隱性，例如： • 用國籍或膚色開玩笑 • 一直模仿口音 • 把所有東南亞人都當成移工 • 因為外表就懷疑對方不會中文 • 在學校分組時被排除 • 找房時被要求付更高押金 • 工作時被安排更差待遇，卻沒有合理原因 有時對方會說「我沒有惡意」或「只是開玩笑」。但如果這些話讓人感到被貶低、被羞辱，或影響到租屋、工作、學習和服務機會，就值得被認真看待。 在路上、店裡、公共交通或社群留言中，東南亞人可能遇到一些刻板印象。例如被用不尊重的方式稱呼，被假設是看護或工人，或被問一些帶有優越感的問題。 遇到這種情況，不一定每次都要爭辯。可以依當下安全和心情選擇： • 直接離開 • 簡短說明「這樣說不太舒服」 • 請朋友或旁人協助 • 保留訊息或錄音 • 若有人身威脅，直接報警 如果是在店家、服務場所或公共空間受到明顯差別待遇，可以保留消費紀錄、對話、時間地點和店名，再向主管機關或1990詢問可用的申訴管道。 租屋歧視很常見，不少東南亞人在找房時，會遇到房東說「只租台灣人」、「不租外國人」或「不租東南亞人」。 房東可能擔心語言、租期、居留證或生活習慣，但如果只是因為國籍、種族、膚色或出生地而拒絕，就可能涉及歧視。 找房時可以先確認對方是否願意租給外國人、是否能簽正式租約、是否能辦理居留地址登記。若對方明確說出歧視性理由，可以保存租屋廣告截圖和對話紀錄。 不要因為難找房，就接受不合理條件，例如不給合約、要求超過兩個月租金的押金，或要求交出護照、居留證正本。 東南亞學生在學校可能遇到的問題，不一定是明顯霸凌，也可能是長期被排除或被貼標籤。 例如： 同學拿國籍、膚色或口音開玩笑 分組時被刻意排除 老師或同學把東南亞文化說成比較落後 被假設中文不好、英文不好或學業能力較差 因為身分而被過度關注家庭背景 如果只是偶爾一句不舒服的話，可以先找信任的老師、導師、國際事務處或輔導中心談。如果已經影響學習、分組、成績或人身安全，就應保存訊息、作業分組紀錄、證人和事件時間，再向學校正式反映。 對未成年學生來說，家長或監護人也可以一起向學校尋求協助。 職場中的歧視可能出現在招募、薪資、升遷、排班、工作分配或日常對待。 例如： 只因國籍或族群身分給較差待遇 對同樣工作給不同薪水，卻沒有合理理由 用「外勞」等貶低稱呼取代姓名 不讓東南亞員工接觸客人 用國籍或口音嘲笑員工 因為懷孕、婚姻或家庭照顧責任而刁難 如果問題涉及薪水、工時、扣證件、暴力、職災或性騷擾，應同時依勞動權益或性騷擾管道處理，不要只把它當成一般歧視。 移工可以先撥打1955。其他工作者也可以向所在地地方勞工主管機關詢問就業歧視或勞資爭議申訴方式。 遇到歧視時，很多人第一反應是生氣、難過或想趕快忘記。這很正常。 但如果之後可能需要申訴，最好先保存資料： • 對話截圖 • 租屋或求職廣告 • 錄音或錄影 • 消費收據 • 工作班表或薪資紀錄 • 學校分組、成績或通知紀錄 • 事件日期、時間、地點和在場者 記錄時盡量寫清楚對方說了什麼、做了什麼，以及造成什麼影響。不要只寫「他歧視我」，而是把具體情況留下來。 不同情境可以找不同單位： 1990外來人士在台生活諮詢服務熱線：不知道該找哪個單位時，可先詢問。 1955勞工諮詢申訴專線：移工遇到職場不當對待、勞動問題或人身侵害。 地方勞工局或勞動局：職場歧視、勞資爭議、薪資與工時問題。 學校導師、國際事務處或輔導中心：校園歧視、霸凌或分組排除。 警察110：人身威脅、暴力、跟蹤或立即危險。 移民署歧視申訴管道：因國籍、種族、膚色、階級、出生地等因素，權利受到不法侵害時，可依規定提出申訴。 如果不確定事情算不算歧視，也可以先打1990或1955描述情況，請對方協助判斷下一步。 東南亞人在台灣的生活經驗不會只有一種。有人遇到很多善意，也有人確實被偏見傷害。 遇到歧視時，不一定每次都要立刻申訴，也不一定每次都要教育對方。但至少可以知道：不舒服的感受是有原因的，保存證據和尋求協助也是合理的選擇。 友善的生活環境，不只是靠被歧視的人忍耐，而是需要更多人知道哪些話、哪些制度和哪些行為會讓人被排除。